Trabalho, qualificação e a construção social de identidades profissionais nas organizações públicas de saúde / Work, qualification and the social construction of professional identities in public health organizations

RESUMO

Este texto é parte de uma pesquisa acercada relação entre o trabalhador de nível médio e seutrabalho nas organizações públicas de saúde, queteve como propósito repensar as atuais propostasde gestão do trabalho em saúde. Busca-se compreenderas repercussões das mudanças contemporâneasno mundo do trabalho sobre o trabalhodos agentes administrativos, um grupo profissionalquantitativamente importante dos serviços desaúde. A análise toma como referencial teórico umavertente da sociologia do trabalho, denominada porDubar sociologia dos grupos profissionais, que sesitua entre uma sociologia do trabalho tradicional,muito centrada na questão salarial, e uma nova sociologiada organização, menos fechada nas análisesdos modos de gestão internos. O trabalho decampo acerca das trajetórias profissionais de 18 trabalhadoresadministrativos foi realizado em duasunidades públicas de saúde. Constatou-se, entreeles, uma grande diversificação de formas de emprego,percursos profissionais e dinâmicas de identidade.Evidenciou-se, assim, que a compreensãoda construção dos modos de ser trabalhador deveconsiderar múltiplas variáveis formação profissional,vínculo empregatício, setor de atuaçãoprofissional, tempo de atuação na área e formas deorganização do trabalho.

ABSTRACT

This text is part of a survey carried outregarding the relationship between midtier workersand their work in public health organizations,which was aimed at rethinking the current healthwork management proposals. The goal was to understandthe impact the current changes made inthe labor world had on administrative agents, aprofessional health service group that is importantfrom the quantitative viewpoint. The analysis’theoretical point of reference is a line in labor sociologywhich Dubar denominates as professionalgroup sociology and is situated between traditionallabor sociology, very centered on the salary issue,and a new organizational sociology that focusesless intensely on analyzing internal modes ofmanagement. The field work, which involved detailingthe professional track records of 18 administrativeworkers, was carried out in two publichealth units. It was noticed, among them, thatthere is a great diversification in the forms of employment,professional backgrounds, and identitydynamics. It was clear, therefore, that multiplevariables must be taken into account to understandhow worker modes are built professionalqualifications, job ties, sector of professional performance,the amount of time the person has beenin the area, and how the work is organized.