Comprometimento de servidores públicos e alcance de missões organizacionais / Civil servants' commitment and the accomplishment of organizational missions
Rev. adm. pública
;
42(2): 253-273, mar.-abr. 2008. tab
Artigo
em Português
| LILACS
| ID: lil-485016
RESUMO
O comprometer-se com a organização envolve alguma atividade do indivíduo no sentido de identificar-se com ela e desejar manter-se como seu membro, a fim de satisfazer seus interesses e facilitar o alcance das missões organizacionais. Adotando a concepção de comprometimento afetivo de Mowday, Porter e Steers (1979), que enfatiza a natureza do processo de identificação do indivíduo com os objetivos e valores da organização, e a escala reduzida proposta por Bastos (1994), este artigo analisa o comprometimento organizacional de servidores públicos ligados à atividade-fim em saúde, educação e segurança. Os resultados apontam que o instrumento modificado permite identificar o comprometimento dos servidores e que este está vinculado à missão organizacional percebida e não à missão real. Na amostra estudada, altos níveis de comprometimento foram encontrados entre servidores da área de segurança, quando comparada às áreas de saúde e educação.
Texto completo:
DisponíveL
Índice:
LILACS (Américas)
Assunto principal:
Objetivos Organizacionais
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Instituições Acadêmicas
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Setor Público
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Instalações de Saúde
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Categorias de Trabalhadores
País/Região como assunto:
América do Sul
/
Brasil
Idioma:
Português
Revista:
Rev. adm. pública
Assunto da revista:
Administração Pública
Ano de publicação:
2008
Tipo de documento:
Artigo
País de afiliação:
Brasil
/
Estados Unidos
Instituição/País de afiliação:
Florida State University/US
/
Universidade de Brasília/BR
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