Inactividad física y ausentismo en el ambito laboral / Sedentariness and absenteeism in the work setting

RESUMEN

Objetivo Explorar el comportamiento del ausentismo laboral y su relación con la inactividad física en una comunidad institucional. Métodos Se comparan la frecuencia, duración, costo y causas de la incapacidad en relación con el sexo, la edad, y la práctica regular de actividad física. Se estudia el riesgo relativo (RR) y se construyen intervalos de confianza al 95 por ciento para cada estimación. Resultados El ausentismo laboral está asociado con el sedentarismo, RR 2,17 (IC95 por ciento 1,72-2,73). Las enfermedades respiratorias, las osteomusculares y los traumatismos son las principales causas de incapacidad laboral. El ausentismo es mayor en mujeres que en hombres RR 1,65 (IC95 por ciento 1,53-1,77). Existe también una relación directa entre el ausentismo y la edad RR 1,25 (IC95 por ciento 1,12-1,38). Conclusiones La inactividad física aumenta la frecuencia y la duración de las incapacidades laborales lo cual presupone implicaciones desfavorables para el trabajador, para la empresa y para la sociedad. Los programas de promoción de la actividad física en el ámbito laboral se plantean como una opción estratégica en salud ocupacional.

ABSTRACT

Objective To study the absenteeism in regard to sex, age and physical inactivity in the work setting. Methods Frequency, duration, cost and causes of absenteeism are studied in relation physical activity as a regular behaviour. Relative risk and its 95 percent confidence intervals are estimated. Results Respiratory diseases are the first cause of sick leaves. Absenteeism is higher in women. RR 1 ,65 (CI 95 percent 1,53-1,77), is associated to age RR 1,25 (CI 95 percent 1,12-1,38) and to sedentariness RR 2,17 (IC 95 percent 1,72-2,73). Conclusions Physical inactivity increases the rate and duration of absenteeism This fact has unfavourable implications for all the worker, the institution and the society.Programs aimed at promoting physical activity in the work setting are strategic options in occupational health.