Expressões da subjetividade no trabalho de equipes interdisciplinares de saúde / Interdisciplinary health care teams and expressions of subjectivity at work / Expresiones de la subjetividad en el trabajo de los equipos interdisciplinarios de salud

RESUMO

Trata-se de um estudo de natureza qualitativa, desenvolvido com duas equipes interdisciplinares de atenção à saúde. Uma delas dedica-se ao cuidado de doentes com câncer em cuidados paliativos, internados em uma unidade hospitalar ou em cuidado domiciliar/ambulatorial, e a outra, ao cuidado de idosos em tratamento ambulatorial. O objetivo com o estudo é apreender, na dinâmica do trabalho realizado, os modos como os/as trabalhadores/as, integrantes dessas equipes, têm expressado sua subjetividade. O estudo foi orientado pelo referencial do materialismo histórico e dialético e da interdisciplinaridade. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas e observação sistemática. Os resultados mostraram que o reconhecimento dos/as colegas e usuários e familiares em relação ao trabalho desenvolvido, as relações de respeito e confiança existentes entre os integrantes das equipes, o reconhecimento institucional e a possibilidade de autonomia no trabalho interferem de modo positivo na subjetividade dos/as trabalhadores/as que atuam nas equipes interdisciplinares; bem como que o cuidar de pessoas em situações de dor e morte causam sofrimento nos profissionais de saúde. Conclui-se que experiências de organização do trabalho em saúde que contribuem para restituir a confiança, a autonomia e práticas solidárias são positivas para a expressão da subjetividade, para a satisfação no trabalho e para a qualidade da assistência.

ABSTRACT

This qualitative study was carried out with two interdisciplinary healthcare teams. One of them deals with palliative cancer patient's care, either in hospital or at home, while the other one deals with elderly outpatients care. This study aims to verify how healthcare professionals express their subjectivity within work dynamics context. The research was based on historic dialectic materialism and interdisciplinary work. Data were collected through semi-structured interviewsand systematic observation.Theresultspointout thatcolleagues', patients'and familymembers'recognition of their tasks as well as respect and trust amongst the team members, institutional recognition and autonomy at work have a positive influence on the interdisciplinary team members. On the other hand, dealing with pain and terminal patients make these professionals suffer. We conclude that work organization experiences in healthcare contribute to improve confidence and that autonomy and solidarity at work are important to the expressions of subjectivity, to provide work satisfaction and to improve service quality.

RESUMEN

Se trata de un estudio de naturaleza cualitativa desarrollado con dos equipos interdisciplinarios de atención de salud. Uno de los equipos se dedica al cuidado de enfermos con cáncer en cuidados paliativos, internados en una unidad hospitalaria o en cuidado domiciliario/ambulatorial y el otro equipo se dedica al cuidado de ancianos en tratamiento ambulatorial. El objetivo del estudio es aprender, en la dinámica del trabajo realizado, las maneras cómo los trabajadores y trabajadoras integrantes de dichos equipos expresan su subjetividad. El estudio fue orientado por el referente del materialismo histórico y dialéctico y de la interdisciplinaridad. Los resultados mostraron que el reconocimiento de colegas y usuarios y familiares en cuanto a su trabajo, las relaciones de respeto y confianza entre los miembros del equipo, el reconocimiento institucional y la posibilidad de autonomía en el trabajo interfieren positivamente en la subjetividad de los trabajadores de los equipos interdisciplinarios. El cuidado de las personas en situaciones de dolor y muerte causan sufrimiento a los profesionales de salud. Se concluye que las experiencias de organización de los trabajos de salud que contribuyen a restablecer la confianza, la autonomía y la solidaridad son prácticas positivas para la expresión de la subjetividad, la satisfacción laboral y la calidad de la atención.