Cultura, subjetividade e as organizações na contemporaneidade / Culture, subjectivity and the organizations in contemporaneity

RESUMO

Inserido numa perspectiva histórico/político/social, pretendemos, neste artigo, abordar operadores conceituais, tais como cultura, subjetividade e microcultura organizacional relacioná-los à dinâmica e aos atuais modos de funcionamento das organizações. Articulação que os reconhece como campos de força que produzem o "jeito de ser" do trabalhador no contexto da ambiência das empresas. Adotaremos como ponto de partida o conceito de cultura por considerá-lo central para a tarefa proposta, apresentando, na sequência, um breve panorama dos determinantes políticos e sociais presentes na era industrial. Seguindo uma lógica que elege como fio condutor as repercussões da conjunção do político e do social sobre o modo de ser dos trabalhadores, apresentaremos a subjetividade como produto do social e, nesta perspectiva, percebemos mutações significativas, sobretudo a partir da emergente globalização da economia e do advento da sociedade informacional. Para possibilitar uma melhor compreensão da dinâmica organizacional, abordaremos algumas particularidades de sua microcultura, na medida em que engendram novos modos de ser do trabalhador. Pretendemos, ao final, refletir sobre as possibilidades de construção de novos agenciamentos de singularização que se apresentam como fontes de emancipação para o trabalhador frente aos desafios que se revelam nas configurações e nas tendências do mundo corporativo. Esperamos contribuir para uma maior compreensão acerca da saúde do trabalhador, considerada também como resultado de sua inserção no mundo e do sentido que ele dá às atividades que executa.

ABSTRACT

Inserted in a historical/political/social, one aims, in this article, at dealing with conceptual operators, such as culture, subjectivity and organizational microculture and aims at relating them to organization operation dynamics and current ways. Articulation that recognizes them as strength fields that produce the worker´s "way of being" in the enterprises ambience context. We will assume, as a starting point, the concept of culture since we consider it truly central - as a kind of nucleus - for our intended task, showing out sequentially the political and social determinants brief panorama, present in our industrial era. Following up a logical that elects, as a leading path, the political and social instances conjunction repercustions regarding the workers´ way of being, it shows up subjectivity as the social environment and subjects product and, in this perspective, we may realize, perceive meaningful mutations, overall, departing from economy emergent globalization and the informational society advent, i. e. arrival. In order to make a better comprehension about the organizational dynamics, some of its microculture particularities will be approached, according as they engender the worker´s new ways of being. We aim, at last, at reflecting about the possibilities of construction of singularization begetters that are viewed as emancipation sources for workers in front of challenges that are revealed in the corporative world configurations and tendencies. We hope having contributed for a greater understanding about workers´ health, viewed also as a result of this insertion into the world and the meaning he confers to the activities he develops.