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Influencia de la cultura organizacional en la calidad del servicio en el Hospital "Mario Muñoz Monroy" / Influence of organizational culture on the quality of service in "Mario Muñoz Monroy" Hospital
Hernández Junco, Varna; Quintana Tápanes, Lázaro; Mederos Torres, Reynaldo; Guedes Díaz, Ramiro; García Gutiérrez, Benita Nancy; Cabrera Rosell, Pablo.
  • Hernández Junco, Varna; Hospital Militar Mario Muñoz Monroy.. Matanzas. CU
  • Quintana Tápanes, Lázaro; Hospital Militar Mario Muñoz Monroy.. Matanzas. CU
  • Mederos Torres, Reynaldo; Hospital Militar Mario Muñoz Monroy.. Matanzas. CU
  • Guedes Díaz, Ramiro; Hospital Militar Mario Muñoz Monroy.. Matanzas. CU
  • García Gutiérrez, Benita Nancy; Hospital Militar Mario Muñoz Monroy.. Matanzas. CU
  • Cabrera Rosell, Pablo; Hospital Militar Mario Muñoz Monroy.. Matanzas. CU
Rev. cuba. med. mil ; 37(3)jul.-sep. 2008.
Artigo em Espanhol | LILACS | ID: lil-629211
RESUMEN
El presente artículo aborda la influencia de la cultura organizacional en la calidad del servicio hospitalario en la entidad objeto de estudio. Se utilizan métodos y técnicas de la estadística descriptiva y no paramétrica y el tipo de muestreo empleado es el probabilístico estratificado por afijación proporcional para clientes externos (pacientes, familiares) e internos (médicos, enfermeros). Se destacan aspectos de la cultura organizacional que favorecen el logro de los retos que enfrentan las instituciones hospitalarias y la elevación de indicadores de calidad que deben ser mejorados, así como los aspectos de cultura que pudieran convertirse en barreras para el desempeño exitoso del centro, de no atenderse con prioridad por la dirección del centro con la implicación de todos los trabajadores, además de algunas líneas de actuación. Se concluye que la cultura organizacional reinante en la entidad permite enfrentar los retos y la elevación de la calidad de la asistencia hospitalaria.
ABSTRACT
The influence of organizational culture on the quality of service in "Mario Muñoz Monroy" Hospital was approached. Methods and techniques of descriptive and non-parametric statistics were used. The stratified probabilistic sampling by proportional affixing was applied to external (patients, relatives) and internal clients (physicians, nurses). Those aspects of organizational culture that allow the hospital institutions to face the challenges and to improve the quality indicators as well as those cultural factors that may become barriers for the successful work of the center, unless priority is given to it by the board of directors, including the workers and adding some lines of action, are stressed. We conclude that the organizational culture existing in the institution makes possible to face the challenges and to increase the quality of hospital care.

Texto completo: DisponíveL Índice: LILACS (Américas) Idioma: Espanhol Revista: Rev. cuba. med. mil Assunto da revista: História da Medicina / Medicina Militar Ano de publicação: 2008 Tipo de documento: Artigo País de afiliação: Cuba Instituição/País de afiliação: Hospital Militar Mario Muñoz Monroy./CU

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