A importância da liderança do enfermeiro no gerenciamento das relações interpessoais entre a equipe de saúde / La importancia del liderazgo de enfermería en el manejo de relaciones interpersonales entre los equipo de salud / The importance of nursing leadership in managing interpersonal relationships among health team

RESUMO

Objetivo: Destacar o tipo de liderança que favoreça o bom relacionamento na equipe e identificar a comunicação ideal para um relacionamento interpessoal sadio entre membros da equipe de enfermagem. Método: abordagem qualitativa, revisão bibliográfica na Biblioteca Virtual de Saúde (BVS), sendo selecionados 6 artigos para análise, extraídos nas bases de dados BDENF, LILACS e SciELO. Emergiram duas categorias 1) Liderança fator fundamental para um bom gerenciamento; 2) Relacionamento interpessoal medidas para um ambiente sadio. Resultados: Evidenciou-se a necessidade de atuação do enfermeiro não somente nas atividades burocráticas da instituição, mas participar do trabalho em equipe, dando maior atenção no a comunicação e ao relacionamento dos componentes da mesma. Conclusão: Concluiu-se que o comportamento dos líderes, afeta de forma direta a atitude dos seus liderados, e as estratégias de gerenciamento são fundamentais para o bom desempenho da equipe, e possibilita melhores condições no ambiente de trabalho

ABSTRACT

Objective: To highlight the kind of leadership that encourages good relationships among staff and identify the communication idealfor a healthy interpersonal relationship among members of the nursing staff. Method: a qualitative approach, review the Virtual Health Library (VHL), six articles were selected for analysis, extracted from the databases BDENF, LILACS and SciELO. Fell into twocategories 1) Leadership a key factor in good management, 2) Interpersonal steps to a healthy environment. Results: There was a need for nurses' performance not only in bureaucratic activities of the institution, but part of teamwork, with greater emphasis oncommunication and relationships of its components. Conclusion: We conclude that the behavior of leaders, directly affects the attitude of their subordinates, and management strategies are key to good team performance, and provides better conditions in the workplace

RESUMEN

Objetivo: Destacar el tipo de liderazgo que fomenta las buenas relaciones entre el personal e identificar el ideal de comunicación para una sana relación interpersonal entre los miembros del personal de enfermería. Método: un enfoque cualitativo, revisar laBiblioteca Virtual en Salud (BVS), seis artículos fueron seleccionados para el análisis, extraídos de las bases de datos BDENF, LILACS ySciELO. Se dividían en dos categorías 1) Liderazgo un factor clave para una buena gestión, 2) interpersonal acceso a un medio ambiente sano. Resultados: Hubo una necesidad para el desempeño de las enfermeras no sólo en actividades burocráticas de lainstitución, sino que forma parte del trabajo en equipo, con mayor énfasis en la comunicación y las relaciones de sus componentes. Conclusión: Se concluye que el comportamiento de los líderes, afecta directamente a la actitud de sus subordinados, y estrategias de gestión son clave para el desempeño buen equipo, y proporciona mejores condiciones en el lugar de trabajo