Work-related values and organizational values from the perspective of university professors: a correlational study / Valores relativos ao trabalho e valores organizacionais na perspectiva de professores universitários: um estudo correlacional

ABSTRACT

The alignment of personal and organizational values can positively influence performance. Considering the motivational aspect of these values, organizations and workers seek to satisfy their goals and needs through work. Thus, the study of personal and organizational values of university professors can contribute to the production of science, technology and innovation through committed professionals with this strategic axis. The aim of the present study was to evaluate work-related values and their relationship with organizational values. Sixty-eight professors from an institution of higher education, which focuses on innovation, participated in the study. The results showed that Realization at Work was the factor with the highest score; Social Relationships showed correlations with the organizational values Autonomy (p = 0.018), Realization (p = 0.001), Mastery (p = 0.048), Prestige (p = 0.001), Conformity (p = 0.016) and Concern with Community (p = 0.014). These results suggest the importance of values for satisfaction at work and organizational strategies.

RESUMO

O alinhamento dos valores pessoais e organizacionais pode influenciar positivamente o desempenho profissional. Considerando o aspecto motivacional desses valores, organizações e trabalhadores buscam a satisfação de suas metas e necessidades por meio do trabalho. Nesse sentido, o estudo dos valores pessoais e organizacionais do professor pode contribuir para a produção de ciência, tecnologia e inovação por meio de profissionais engajados com esse eixo estratégico. O objetivo do estudo foi avaliar os valores relativos ao trabalho e sua relação com os valores organizacionais. Participaram da pesquisa 68 professores de uma instituição de ensino superior focada em inovação. Os resultados mostraram que Realização no Trabalho obteve média mais elevada; Relações Sociais apresentou correlações com os valores organizacionais Autonomia (p = 0.018), Realização (p = 0.001), Domínio (p = 0.048), Prestígio (p = 0.001), Conformidade (p = 0.016) e Preocupação com a Coletividade (p = 0.014). Esses resultados sugerem a importância dos valores para a satisfação laboral e para a elaboração de estratégias organizacionais.