Relação entre necessidade de adornos com satisfação com imagem corporal e autoconceito profissional da equipe de enfermagem / Relationship between need for adornments, body image satisfaction and professional self-concept of nursing team / Relación entre la necesidad de adornos con la satisfacción de la imagen corporal y del autoconceptoprofesional de un equipo de enfermería

RESUMO

Objetivo: Relacionar a sensação de falta de adornos com a satisfação da imagem corporal e o autoconceito profissional dos membros da equipe de enfermagem. Métodos: Estudo analítico quantitativo. Profissionais da equipe de enfermagem (n = 46) responderam a Escala de Autoconceito Profissional, a Escala de Avaliação da Satisfação da Imagem Corporal e um questionário de caracterização. Resultados: O escore médio total da Escala de Autoconceito Profissional foi de 111,6 (± 13,3) e da Escala Avaliação da Satisfação com a Imagem Corporal foi de 81,6 (± 14,1). Houve diferenças estatisticamente significativas na comparação da sensação de falta de adornos nas dimensões Realização (valor de p = 0,0074), Autoconfiança (valor de p = 0,0386) e Saúde (valor de p = 0,0109) da Escala Autoconceito Profissional. Conclusão: Indivíduos mais realizados, mais autoconfiantes, que mais percebem a influencia do trabalho na própria saúde e mais satisfeitos com a aparência não sentiram falta de adornos no ambiente hospitalar.

ABSTRACT

Objective: To explore the relationship between the feeling of missing not wearing adornments and body image satisfaction andthe professional self-concept of the members of the nursing team. Methods: Quantitative analytical study. Professionals froma nursing team (n = 46) responded to a Professional Self-Concept Scale, Body Image Satisfaction Assessment Scale and acharacterization questionnaire. Results: The total mean score for the Professional Self-Concept Scale was 111.6 (± 13.3) andfor the Body Image Satisfaction Assessment Scale it was 81.6 (± 14.1). There were statistically significant differences in thecomparison of the feeling of missing not wearing adornments in the dimensions of Realization (p-value = 0.0074), Self-confidence(p-value = 0.0386) and Health (p-value = 0.0109) of the Professional Self-Concept Scale. Conclusion: Individuals who are morerealized, more self-confident, more perceive the influence of work on own health and more satisfied with their appearance donot miss wearing adornments in the hospital environment.

RESUMEN

Objetivo: Relacionar la sensación de falta de adorno con la satisfacción de la imagen corporal y el autoconcepto profesional demiembros de un equipo de enfermería. Métodos: Estudio analítico cuantitativo. Participaron enfermeros (n = 46) que respondieronla Escala de Autoconcepto Professional, la Escala de Evaluación de la Satisfacción con la Imagen Corporal y un cuestionariode caracterización. Resultados: La media de puntos totales de la Escala de Autoconcepto Professional fue 111,6 (± 13,3), y laEscala de Evaluación de la Satisfacción con la Imagen Corporal, 81,6 (± 14,1). Hubo diferencias estadísticamente significativasen comparación con la percepción de la falta de adorno en las dimensiones Realización (valor de p = 0,0074), Autoconfianza(valor de p = 0,0386) y Salud (valor de p = 0,0109), en la Escala de Autoconcepto Professional. Conclusión: Los individuosmás realizados, seguros, que mejor comprenden la influencia del trabajo en la propia salud y más satisfechos con la aparienciano sintieron falta de los adornos en el ambiente hospitalario.