Finding the positives from the COVID-19 pandemic: factors associated with posttraumatic growth among nurses in Hong Kong.

ABSTRACT

Background: Due to active involvement with patients for COVID-19 treatments, nurses are susceptible to adverse psychological outcomes amid the COVID-19 pandemic. Despite the distress, studies have suggested that nurses are able to experience positive changes (i.e. posttraumatic growth; PTG) during the pandemic. Research on other populations has also indicated that COVID-19-specific worries and work-related coping resources are associated with people's positive changes during the pandemic. Objective: This study examined how socio-demographic characteristics, COVID-19-related worries, and work-related variables (satisfaction with work and workplace pandemic guidelines) were associated with PTG among nurses in Hong Kong. Methods: Nurses (N = 1510) working in hospitals and community settings were recruited through nursing associations in Hong Kong between 8 August 2020 and 22 September 2020. They were invited to complete a cross-sectional survey measuring their sociodemographic characteristics, COVID-19 worries, and satisfaction with work and workplace pandemic-control measures. Results: Results from hierarchical regressions found that those working non-full-time (ß = -0.06), affiliating with a religion (ß = 0.24), having higher COVID-19-related worries and psychological distress (ßs ranging from 0.12-0.15), and having higher work satisfaction (ß = 0.14) were associated with higher PTG (ps < .05). Moreover, a significant interaction between psychological distress and satisfaction with workplace pandemic control guidelines emerged in explaining PTG (ß = 0.08, p < .05), such that guideline satisfaction was only associated with higher PTG among those with higher distress (ß = 0.09, p = .03), but not those with lower distress (ß = -0.05, p > .05). Conclusions: Nurses in Hong Kong did report positive changes amid the COVID-19 pandemic. Future studies could focus on the contributing factors of PTG to design for effective strategies to enhance resources for nurses to promote positive psychosocial outcomes.

RESUMEN

Antecedentes Debido a la participación activa de pacientes en los tratamientos de COVID-19, las/os enfermeras son susceptibles a resultados psicológicos adversos en medio de la pandemia de COVID-19. A pesar de la angustia, los estudios han sugerido que las(os) enfermeras(os) pueden experimentar cambios positivos (es decir, crecimiento postraumático; CPT) durante la pandemia. Investigación en otras poblaciones también ha indicado que las preocupaciones específicas por COVID-19 y los recursos de afrontamiento relacionados con el trabajo están asociados a cambios positivos de las personas durante la pandemia.Objetivo: Este estudio examinó cómo las características sociodemográficas, las preocupaciones relacionadas a COVID-19 y las variables relacionadas con el trabajo (satisfacción con el trabajo y pautas pandémicas en el lugar de trabajo) se asociaron con el CPT entre las(os) enfermeras(os) de Hong Kong.Métodos: Las(os) enfermeras(os) (N = 1510) que trabajan en hospitales y entornos comunitarios fueron reclutadas(os) a través de asociaciones de enfermería en Hong Kong entre el 8 de agosto del 2020 y el 22 de septiembre del 2020. Los participantes fueron invitados a completar una encuesta transversal que midió sus características sociodemográficas, preocupaciones sobre COVID-19 y satisfacción con el trabajo y las medidas de control de pandemias en el lugar de trabajo.Resultados: Los resultados de regresiones jerárquicas encontraron que aquellos que no trabajaban a tiempo completo (ß = −0.06), se afiliaban a una religión (ß = 0.24), tenían mayores preocupaciones y angustia psicológica relacionadas por COVID-19 (ßs que oscilan entre 0.12­0.15) y tenían una mayor satisfacción laboral (ß = 0.14), se asociaron con CPT más alto (ps < .05). Además, una interacción significativa entre la angustia psicológica y la satisfacción con las pautas de control de la pandemia en el lugar de trabajo, surgió al explicar el CPT (ß = 0.08, p < .05), de modo que la satisfacción de la guía sólo se asoció con un CPT más alto entre aquéllos con mayor angustia (ß = 0.09, p = .03), pero no en aquéllos con menor angustia (ß = −0.05, p > .05).Conclusiones: Las(os) enfermeras(os) en Hong Kong informaron cambios positivos en medio de la pandemia por COVID-19. Los estudios futuros podrían centrarse en los factores que contribuyen a la CPT para diseñar estrategias eficaces con el fin de mejorar los recursos de las(os) enfermeras(os) para promover resultados psicosociales positivos.