Examining the relationship between the thinking styles and the motivation aspects of the individuals working in the health sector in Turkey during the COVID-19 pandemic: The case of hospital staff.

ABSTRACT

Aim: The aim of this study is to evaluate the relationship between the thinking styles of hospital staff and their motivation tools during the pandemic in Turkey. Materials and methods: Top 100 hospitals in Turkey that have the highest number of examinations on the list, constitute the population and 1220 participants from all over Turkey took part in the study. The data set was analyzed with descriptive statistics, independent groups t-test, ANOVA and regression analysis. Results: Most of the sample were women (66.4%), undergraduate (49%), working in a medical position (72%) and nurses (50.6%). T-test conclusion was showed that intrinsic motivation values are higher than extrinsic motivation values. There was no significant difference between administrative/medical position status and the mean score of any of the scales. As the results of regression analysis, it was determined that thinking style significantly predicted motivation. Conclusions: The results of the present study suggest that hospital staff used the experiential thinking style more than rational thinking and behaved with intrinsic motivation more than extrinsic motivation during COVID-19 pandemic.

Objectif L'objectif de cette étude est d'évaluer la relation entre les styles de pensée du personnel hospitalier et leurs outils de motivation pendant la pandémie en Turquie. Matériels et méthodes Les 100 meilleurs hôpitaux en Turquie, qui ont le plus grand nombre d'examens sur la liste, constituent la population, et 1 220 participants de toute la Turquie ont participé à l'étude. L'ensemble de données a été analysé avec des statistiques descriptives, des groupes indépendants t-test, ANOVA et une analyse de régression. Résultats L'échantillon était composé pour la plupart de femmes (66,4 %), de premier cycle (49 %), travaillant dans un poste médical (72 %) et des infirmières (50,6 %). La conclusion du test-T a montré que les valeurs de motivation intrinsèques sont plus élevées que les valeurs de motivation extrinsèques. Il n'y a pas de différence significative entre le statut du poste administratif/médical et le score moyen de l'une des échelles. Selon les résultats de l'analyse de régression, il a été déterminé que le style de pensée prédisait de manière significative la motivation. Conclusions: Les résultats de la présente étude suggèrent que le personnel hospitalier a utilisé le style de pensée expérientielle plus que la pensée rationnelle, et s'est comporté avec une motivation intrinsèque plus qu'une motivation extrinsèque pendant la pandémie de COVID-19.