The Impact of Digital Organizational Culture and Digital Capability on Organizational Performance through Digital Innovation Mediation in the COVID-19 Era: A Study on Indonesian Pharmaceutical SOEs

ABSTRACT

The COVID-19 pandemic has negatively impacted the performance of pharmaceutical companies and must be addressed appropriately. This study aims to determine how digital organizational culture, digital capability, and digital innovation impact organizational performance. The partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) was utilized to analyze the data obtained from 238 respondents affiliated with Indonesian pharmaceutical state-owned enterprises (SOEs). The results of this study suggest that while digital organizational culture does not directly affect organizational performance, it does so indirectly through digital innovation, which acts as a mediating variable. Second, digital capability affects organizational performance directly as well as indirectly through digital innovation. This study empirically provides confirmation of how organizational performance is achieved in pharmaceutical companies, especially during the COVID-19 era. In addition, the findings show some substantial implications for management by focusing on digital organizational culture and digital capability as fundamental predictors of organizational performance through digital innovation.AlternatePandemik COVID-19 telah menjejaskan prestasi syarikat farmaseutikal secara negatif dan mesti ditangani dengan sewajarnya. Kajian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana budaya organisasi digital, keupayaan digital, dan inovasi digital mempengaruhi prestasi organisasi. Pemodelan persamaan struktur kuasa dua terkecil separa (PLS-SEM) digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh daripada 238 responden yang bergabung dengan syarikat berkaitan kerajaan (GLC) farmaseutikal Indonesia. Hasil kajian ini menunjukkan bahawa walaupun budaya organisasi digital tidak secara langsung mempengaruhi prestasi organisasi, ia melakukannya secara tidak langsung melalui inovasi digital, yang bertindak sebagai pembolehubah pengantara. Kedua, keupayaan digital mempengaruhi prestasi organisasi secara langsung dan juga tidak langsung melalui inovasi digital. Kajian ini secara empirikai memberikan pengesahan tentang bagaimana prestasi organisasi dicapai dalam syarikat farmaseutikal, terutamanya semasa era COVID-19. Di samping itu, penemuan menunjukkan beberapa implikasi yang besar untuk pengurusan dengan memberi tumpuan kepada budaya organisasi digital dan keupayaan digital sebagai peramai asas prestasi organisasi melalui inovasi digital.