New spaces-New roles? Uncertainty in the context of the temporary organization

ABSTRACT

This paper in the journal "Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)" discusses the impact of uncertainty and new operational space on the role and identity construction of employees. Uncertainty has not only been one of the central challenges in terms of the development of working conditions and organizations since the emergence of the Corona pandemic. Digitization and virtualization, knowledge work and project organization are trends in the world of work that raise questions about how social identity and role behavior develop in temporary organizations under the influence of uncertainty. For this purpose, this article examines the relationship between temporary spatial representation and identity as well as new roles in temporary organizations, with special attention to project structures. It becomes clear due to that the spatial repositioning of the temporary organization and the associated change in the employee roles employography as an approach to identity work based on one's own employment biography is becoming increasingly important. (PsycInfo Database Record (c) 2023 APA, all rights reserved) (German) Dieser Beitrag in der Zeitschrift Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)" diskutiert die Auswirkung von Ungewissheitserleben und neuen betrieblichen Handlungsraumen auf die Rollen- und Identitatskonstruktion von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Ungewissheit ist nicht erst seit Auftreten der Corona-Pandemie eine der zentralen Herausforderungen hinsichtlich der Entwicklung von Arbeitsbedingungen in Organisationen. Digitalisierung und Virtualisierung, Wissensarbeit und Projektorganisation sind Trends in der Arbeitswelt, die fragen lassen, wie sich soziale Identitat und Rollenverhalten in Temporaren Organisationen unter dem Einfluss von Ungewissheit entwickeln. Hierzu wird im vorliegenden Artikel das Verhaltnis von temporaren Reprasentationsraumen und Identitat sowie neuen Rollen in Temporaren Organisationen, unter besonderer Berucksichtigung von Projektstrukturen, untersucht. Es wird deutlich, dass durch die raumliche Neupositionierung der Temporaren Organisation und dem damit verbundenen Wandel der Mitarbeiterrollen der Identitatsarbeit auf Basis der eigenen Erwerbsbiographie eine immer grosere Bedeutung zukommt. (PsycInfo Database Record (c) 2023 APA, all rights reserved)