The two‐sided paradox of ageism during the COVID‐19 pandemic: The cases of Hungary, Tunisia and Uzbekistan
Regional Science Policy & Practice
; 15(3):606-625, 2023.
Article
in English
| ProQuest Central | ID: covidwho-2292169
ABSTRACT
The consequences of ageing populations around the globe have necessitated policy changes that encourage people to stay in the labour force longer. Finding a job depends on two conditions the willingness to work and employers' decisions. However, the COVIDâ€19 pandemic created special circumstances that negatively affected the perception of older workers. Older people were particularly vulnerable to the disease, which justified government action to protect them but at the same time provoked resentment among young people. We conducted an online questionnaire survey in July and August 2020 among the citizens of Hungary, Tunisia and Uzbekistan. Our research aimed to determine the general extent of ageism during the COVID pandemic. Respondents had to possess at least a college degree â€" i.e. be potentially suitable for the position of human resource manager. Despite the wealth of scientific literature and our own experience, the survey results revealed only low levels of ageism because of soâ€called social desirability bias. Even so, the participants' responses reflected the characteristics of ageism in relation to their respective countries and living conditions. The small variations in the answers were also enough to provide useful information. Structural equation modelling was used to obtain results.AlternateLas consecuencias del envejecimiento de la población en todo el mundo han hecho necesarios los cambios polÃticos que animan a las personas a permanecer más tiempo en la población activa. Encontrar un empleo depende de dos condiciones la voluntad de trabajar y las decisiones de los empresarios. Sin embargo, la pandemia de COVIDâ€19 creó circunstancias especiales que afectaron negativamente a la percepción de las personas mayores trabajadoras. Las personas mayores son especialmente vulnerables a la enfermedad, lo que justifica la actuación del gobierno para protegerlas, pero al mismo tiempo provoca el resentimiento de los jóvenes. En julio y agosto de 2020 se realizó una encuesta en lÃnea entre los ciudadanos de HungrÃa, Túnez y Uzbekistán. Esta investigación pretendÃa determinar el alcance general de la discriminación por edad durante la pandemia de COVID. Los encuestados debÃan poseer al menos un tÃtulo universitario, es decir, ser potencialmente aptos para el puesto de director de recursos humanos. A pesar de la abundante literatura cientÃfica y de la propia experiencia de los autores, los resultados de la encuesta sólo revelaron bajos niveles de discriminación por razón de edad debido al llamado sesgo de deseabilidad social. A pesar de ello, las respuestas de los participantes reflejaron las caracterÃsticas de la discriminación por razón de edad en relación con sus respectivos paÃses y condiciones de vida. Las pequeñas variaciones en las respuestas también fueron suficientes para proporcionar información útil. Para obtener los resultados se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales.Alternate抄録世界ä¸ã®äººå£é«˜é½¢åŒ–ã®å½±éŸ¿ã«ã‚ˆã‚Šã€äººã€…ãŒã‚ˆã‚Šé•·ã労åƒã‚'続ã‘ã‚‹ã"ã¨ã‚'奨励ã™ã‚‹æ”¿ç–ã¸ã®è»¢æ›ãŒå¿…è¦ã¨ãªã£ãŸã€‚仕事ã‚'å¾—ã‚‹ã"ã¨ã¯ã€åƒãæ„欲ã¨é›‡ç”¨ä¸»ã®åˆ¤æ–ã¨ã„ã†äºŒã¤ã®æ¡ä»¶ã«ä¾å˜ã™ã‚‹ã€‚ã—ã‹ã—ã€COVIDâ€19ã®ãƒ‘ンデミックã«ã‚ˆã‚Šã€é«˜é½¢åŠ´åƒè€…ã®èªè˜ã«æ‚ªå½±éŸ¿ã‚'åŠã¼ã™ç‰¹åˆ¥ãªçŠ¶æ³ãŒç”Ÿã¿å‡ºã•ã‚ŒãŸã€‚高齢者ã¯ç‰¹ã«ã"ã®ç—…æ°—ã«ç½¹ã‚Šã‚„ã™ãã€æ”¿åºœãŒé«˜é½¢è€…ã‚'ä¿è·ã™ã‚‹ãŸã‚ã®è¡Œå‹•ã‚'æ£å½"化ã™ã‚‹ã¨åŒæ™‚ã«ã€è‹¥è€…ã®æ€'ã‚Šã‚'引ãèµ·ã"ã—ãŸã€‚2020å¹´ã®7月ã¨8月ã«ãƒãƒ³ã‚¬ãƒªãƒ¼ã€ãƒãƒ¥ãƒ‹ã‚¸ã‚¢ã€ã‚¦ã‚ºãƒ™ã‚スタンã®å¸‚æ°‘ã‚'対象ã«ã‚ªãƒ³ãƒ©ã‚¤ãƒ³ã‚¢ãƒ³ã‚±ãƒ¼ãƒˆã‚'実施ã—ãŸã€‚我々ã®ç ”究ã¯ã€COVIDã®ãƒ‘ンデミックã«ãŠã‘る一般的ãªå¹´é½¢å·®åˆ¥ã®ç¨‹åº¦ã‚'決定ã™ã‚‹ã"ã¨ã‚'目的ã¨ã—ãŸã€‚回ç”者ã¯æœ€ä½Žã§å¤§å¦ã®å¦ä½ã‚'æŒã£ã¦ã„ã‚‹ã€ã™ãªã‚ã¡ã€äººäº‹éƒ¨ã®ç®¡ç†è€…ã«æ½œåœ¨çš„ã«é©ã—ã¦ã„ã‚‹ã"ã¨ã‚'æ¡ä»¶ã¨ã—ãŸã€‚文献ãŒå¤šã„ã"ã¨è‘—者らã®çµŒé¨"ã«ã‚‚ã‹ã‹ã‚らãšã€èª¿æŸ»çµæžœ ¯ã€ã„ã‚ゆる社会的望ã¾ã—ã•ã®ãƒã‚¤ã‚¢ã‚¹ã®ãŸã‚ã«å¹´é½¢å·®åˆ¥ã®ç¨‹åº¦ãŒä½Žã„ã"ã¨ãŒæ˜Žã‚‰ã‹ã«ãªã£ãŸã€‚ãã‚Œã§ã‚‚回ç”者ã®ç”ãˆã¯ã€ãã‚Œãžã‚Œã®å›½ã‚„生活ç'°å¢ƒã¨ã®é–¢é€£ã§ã€å¹´é½¢å·®åˆ¥ã®ç‰¹å¾´ã‚'åæ˜ ã™ã‚‹ã‚‚ã®ã§ã‚ã£ãŸã€‚回ç”ã®å¤šæ§˜æ€§ãŒå°‘ãªã„ã"ã¨ã‚‚å分ã«æœ‰ç”¨ãªæƒ…å ±ã§ã‚ã£ãŸã€‚分æžã«ã¯æ§‹é€ 方程å¼ãƒ¢ãƒ‡ãƒªãƒ³ã‚°ã‚'使用ã—ãŸã€‚
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Available
Collection:
Databases of international organizations
Database:
ProQuest Central
Language:
English
Journal:
Regional Science Policy & Practice
Year:
2023
Document Type:
Article
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