A DECISION SUPPORT SYSTEM BASED ON THE PERSPECTIVE OF GENERATION Z TO THE CONCEPT OF SHIFT WITH THE EFFECT OF COVID-19

ABSTRACT

In today's world, an event that has not been seen for many years, the virus called Covid-19 has entered human life and seriously affected it. While globalization has had a positive effect in many areas, globalization with Covid-19 has had a negative effect around the world. It has affected many areas of world life since the end of 2019. The most important of these areas is business life. This period, in which measures such as curfews, quarantine, and closure of workplaces were implemented, affected the business life perspective of generation Z, who just started their business life. In a process where remote working models have been discussed in recent years, and different working models have been introduced, especially for the generation Z, remote working and hybrid models have been put forward with Covid-19. This process is an important process that will affect both employers, consumers, and employees. In this context, it is necessary to design overtime concepts within the harmony and coordination of all stakeholders. The aim of this study is to evaluate the perspective of the generation Z on the concept of overtime with the effect of Covid-19 and accordingly to create a decision support system using the Analytical Hierarchy Process (AHP). For this, a team of 20 people was first formed, and surveys were prepared to be made to the generation Z individuals. This survey was also conducted on 432 new graduates and senior university students from the generation Z and the results were evaluated. (English) [ FROM AUTHOR] Günümüz dünyasında uzun yıllardır görülmemiş bir olay ile karşılaşılarak, Covid-19 olarak adlandırılan virüs insan hayatına girerek ciddi bir şekilde etkisi altına almıştır. Küreselleşmenin birçok alanda pozitif etkisi görülürken, Covid-19 ile küreselleşme dünya genelinde negatif olarak bir etki vermiştir. 2019 yılının sonlarından günümüze kadar dünya hayatının birçok alanını etkilemiştir. Bu alanlardan en önemlisi de iş hayatıdır. Sokağa çıkma yasakları, karantina, iş yerlerinin kapatılması gibi tedbirlerin hayata geçirildiği bu dönem, iş hayatına yeni başlayan Z kuşağının iş hayatına bakış açısını etkilemiştir. Son yıllarda uzaktan çalışma modellerinin konuşulduğu, özellikle Z kuşağı açısından farklı çalışma modellerinin ortaya konulmaya başlandığı bir süreçte Covid-19 ile zorunlu olarak uzaktan çalışma ve hibrid modeller ortaya konulmuştur. Bu süreç hem işveren hem tüketici hem de çalışanları etkileyecek önemli bir süreçtir. Bu bağlamda tüm paydaşların uyum ve koordine dahilinde mesai kavramlarının tasarlanması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, Covid-19 etkisiyle Z kuşağının mesai kavramına bakış açısını değerlendirmek ve buna bağlı olarak Analitik Hiyerarşi Prosesi (AHP) kullanarak bir karar destek sistemi oluşturmaktır. Bunun için öncelikle 20 kişilik bir ekip oluşturulmuş ve bu şekilde Z kuşağı bireylerine yapılmak üzere anketler hazırlanmıştır. Z kuşağından 432 yeni mezun ve üniversite son sınıf öğrencisi üzerinde de bu anket çalışması yapılmış ve elde edilen sonuçlar değerlendirilmiştir. (Turkish) [ FROM AUTHOR] Copyright of Electronic Journal of Social Sciences is the property of Electronic Journal of Social Sciences and its content may not be copied or emailed to multiple sites or posted to a listserv without the copyright holder's express written permission. However, users may print, download, or email articles for individual use. This may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full . (Copyright applies to all s.)