Detalles de la búsqueda
1.
How a gratitude intervention influences workplace mistreatment: A multiple mediation model.
J Appl Psychol
; 2020 Sep 17.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-32940484
2.
The role of overall justice judgments in organizational justice research: a test of mediation.
J Appl Psychol
; 94(2): 491-500, 2009 Mar.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-19271803
3.
Cheating under pressure: A self-protection model of workplace cheating behavior.
J Appl Psychol
; 103(1): 54-73, 2018 Jan.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-28805425
4.
Abusive supervision and workplace deviance and the moderating effects of negative reciprocity beliefs.
J Appl Psychol
; 92(4): 1159-68, 2007 Jul.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-17638473
5.
A longitudinal analysis of organizational fairness: an examination of reactions to tenure and promotion decisions.
J Appl Psychol
; 88(2): 266-75, 2003 Apr.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-12731710
6.
Organization structure as a moderator of the relationship between procedural justice, interactional justice, perceived organizational support, and supervisory trust.
J Appl Psychol
; 88(2): 295-305, 2003 Apr.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-12731713
7.
Trickle-down effects of supervisor perceptions of interactional justice: a moderated mediation approach.
J Appl Psychol
; 98(4): 678-89, 2013 Jul.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-23477377
8.
Employees' behavioral reactions to supervisor aggression: an examination of individual and situational factors.
J Appl Psychol
; 97(6): 1148-1170, 2012 Nov.
Artículo
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| MEDLINE | ID: mdl-22845682
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