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1.
Am I next? Men and women's divergent justice perceptions following vicarious mistreatment.
J Appl Psychol
; 2023 Jun 08.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-37289528
2.
Investigating the racioethnic differences in the link between workplace racioethnic dissimilarity and life satisfaction.
Cultur Divers Ethnic Minor Psychol
; 16(3): 307-12, 2010 Jul.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-20658873
3.
Bargaining while Black: The role of race in salary negotiations.
J Appl Psychol
; 104(4): 581-592, 2019 Apr.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-30335407
4.
Composition and compensation: The moderating effect of individual and team performance on the relationship between Black team member representation and salary.
J Appl Psychol
; 104(3): 448-463, 2019 Mar.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-30525776
5.
What are the odds? How demographic similarity affects the prevalence of perceived employment discrimination.
J Appl Psychol
; 93(2): 235-49, 2008 Mar.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-18361629
6.
Minimizing cross-cultural maladaptation: How minority status facilitates change in international acculturation.
J Appl Psychol
; 103(3): 249-269, 2018 Mar.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-29094958
7.
Engaging the aging workforce: the relationship between perceived age similarity, satisfaction with coworkers, and employee engagement.
J Appl Psychol
; 92(6): 1542-56, 2007 Nov.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-18020795
8.
Investigating why and for whom management ethnic representativeness influences interpersonal mistreatment in the workplace.
J Appl Psychol
; 102(11): 1545-1563, 2017 Nov.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-28616999
9.
Blaming the building: How venue quality influences consumer bias against stigmatized leaders.
J Appl Psychol
; 101(8): 1111-21, 2016 Aug.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-27123696
10.
The role of proximal social contexts: Assessing stigma-by-association effects on leader appraisals.
J Appl Psychol
; 101(1): 68-85, 2016 Jan.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-26098164
11.
It is worse when you do it: Examining the interactive effects of coworker presenteeism and demographic similarity.
J Appl Psychol
; 100(4): 1107-23, 2015 Jul.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-25602122
12.
Reactions to diversity in recruitment advertising--are differences black and white?
J Appl Psychol
; 88(4): 672-9, 2003 Aug.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-12940407
13.
Disentangling the effects of voice: the incremental roles of opportunity, behavior, and instrumentality in predicting procedural fairness.
J Appl Psychol
; 87(1): 81-6, 2002 Feb.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-11916218
14.
Personality as a predictor of the value of voice.
J Psychol
; 137(5): 435-46, 2003 Sep.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-14629074
15.
The subjective well-being political paradox: happy welfare states and unhappy liberals.
J Appl Psychol
; 99(6): 1300-8, 2014 Nov.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-25150379
16.
It's self defense: how perceived discrimination promotes employee withdrawal.
J Occup Health Psychol
; 18(4): 430-48, 2013 Oct.
Artículo
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| MEDLINE | ID: mdl-24099162
17.
Do the weary care about racioethnic similarity? The role of emotional exhaustion in relational demography.
J Occup Health Psychol
; 15(2): 140-53, 2010 Apr.
Artículo
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| MEDLINE | ID: mdl-20364912
18.
It does not have to be uncomfortable: the role of behavioral scripts in Black-White interracial interactions.
J Appl Psychol
; 94(6): 1382-93, 2009 Nov.
Artículo
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| MEDLINE | ID: mdl-19916650
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