Detalles de la búsqueda
1.
Ambivalent identification mediates the relationship between organizational justice and stress.
Front Psychol
; 14: 1260768, 2023.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-38054173
2.
Demand-Resource Profiles and Job Satisfaction in the Healthcare Sector: A Person-Centered Examination Using Bayesian Informative Hypothesis Testing.
Int J Environ Res Public Health
; 20(2)2023 01 05.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-36673725
3.
Integrated Patterns of Subjective Job Insecurity: A Multigroup Person-Centered Study.
Int J Environ Res Public Health
; 19(20)2022 10 15.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-36293888
4.
The Interplay among Age and Employment Status on the Perceptions of Psychosocial Risk Factors at Work.
Int J Environ Res Public Health
; 17(10)2020 05 21.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-32455639
5.
Shared identity in organizational stress and change.
Curr Opin Psychol
; 23: 20-25, 2018 10.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-29175756
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