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1.
The (in)congruence effect of leaders' narcissism identity and reputation on performance: A socioanalytic multistakeholder perspective.
J Appl Psychol
; 107(10): 1725-1742, 2022 Oct.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-34766798
2.
When challenges hinder: An investigation of when and how challenge stressors impact employee outcomes.
J Appl Psychol
; 105(10): 1181-1206, 2020 Oct.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-31999135
3.
Affective mechanisms linking dysfunctional behavior to performance in work teams: a moderated mediation study.
J Appl Psychol
; 93(5): 945-58, 2008 Sep.
Artículo
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| MEDLINE | ID: mdl-18808218
4.
Leader-team congruence in power distance values and team effectiveness: the mediating role of procedural justice climate.
J Appl Psychol
; 98(6): 962-73, 2013 Nov.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-24060159
5.
Voluntary survey completion among team members: implications of noncompliance and missing data for multilevel research.
J Appl Psychol
; 98(3): 454-68, 2013 May.
Artículo
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| MEDLINE | ID: mdl-23458334
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