Detalles de la búsqueda
1.
Ideology and gender: observers' system justification and targets' gender as interactive predictors of citizenship expectations.
J Soc Psychol
; 154(4): 283-98, 2014.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-25154113
2.
A person-centered approach to behaving badly at work: An examination of workplace deviance patterns.
J Appl Psychol
; 2024 May 30.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-38815094
3.
First impression effects in organizational psychology.
J Appl Psychol
; 107(3): 346-369, 2022 Mar.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-34060883
4.
Informational advantages in social networks: The core-periphery divide in peer performance ratings.
J Appl Psychol
; 106(7): 1093-1102, 2021 Jul.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-32852987
5.
Employees on the rebound: Extending the careers literature to include boomerang employment.
J Appl Psychol
; 102(6): 890-909, 2017 Jun.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-28277728
6.
Initial impressions: What they are, what they are not, and how they influence structured interview outcomes.
J Appl Psychol
; 101(5): 625-38, 2016 May.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-26727208
7.
Recognizing "me" benefits "we": Investigating the positive spillover effects of formal individual recognition in teams.
J Appl Psychol
; 101(7): 925-39, 2016 Jul.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-26963082
8.
Managing and creating an image in the interview: the role of interviewee initial impressions.
J Appl Psychol
; 96(6): 1275-88, 2011 Nov.
Artículo
en Inglés
| MEDLINE | ID: mdl-21639599
9.
The role of organizational insiders' developmental feedback and proactive personality on newcomers' performance: an interactionist perspective.
J Appl Psychol
; 96(6): 1317-27, 2011 Nov.
Artículo
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| MEDLINE | ID: mdl-21688879
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