Instrumento para la evaluación del clima organizacional en salud / Instrument for the evaluation of the organizational climate in health care
Segredo Pérez, Alina María.
Rev. cuba. salud pública
; 43(1)ene.-mar. 2017. tab
Artículo
en Español
| LILACS, CUMED | ID: biblio-1042956
Introducción:
la necesidad de desarrollar en las instituciones de salud la capacidad de gestión del cambio requerido para dar respuesta a las demandas de la sociedad, precisa de instrumentos que permitan alcanzar estos propósitos.Objetivo:
Mostrar el diseño de un instrumento para medir el clima organizacional en las instituciones de salud.Métodos:
Investigación de desarrollo en el área de la organización, eficiencia y calidad de los sistemas y servicios de salud. El proceso de construcción se realizó con la participación de 11 expertos en salud pública, constó de tres momentos definición de dimensiones, identificación de las mismas, categorías y criterios y la elaboración del instrumento a partir de la redacción de 50 incisos, reconocido como Evaluación del Clima Organizacional en Salud por Segredo.Resultados:
El instrumento se estructuró en dos bloques, el primero de datos generales de los sujetos y el segundo de los incisos que dan salida a las variables exploradas. Se creó una escala ordinal para la clasificación del clima organizacional por dimensiones y categorías a partir del promedio obtenido con la aplicación en las instituciones del instrumento elaborado donde, adecuado 6 o más; en riesgo 4 a 5,9 e inadecuado menos de 4.Conclusiones:
Se diseña un instrumento para la evaluación del clima organizacional en salud que garantiza una medición objetiva, válida y confiable, el mismo responde a las características de las organizaciones en diferentes contextos. Es un instrumento sencillo, de fácil aplicación y cómodas posibilidades de respuesta, que discrimina y aporta información valiosa para la gestión del cambio en salud(AU)
Biblioteca responsable:
CU1.1
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