Moral distress among healthcare professionals working in intensive care units in Spain / Desasosiego moral entre los profesionales sanitarios que trabajan en unidades de cuidados intensivos en España
Rodriguez-Ruiz, E; Campelo-Izquierdo, M; Veiras, P. B; Rodríguez, M. M; Estany-Gestal, A; Hortas, A. B; Rodríguez-Calvo, M. S; Rodríguez-Núñez, A.
Med. intensiva (Madr., Ed. impr.)
; 46(7): 383-391, jul. 2022. tab
Artículo
en Inglés
| IBECS (España) | ID: ibc-207849
Objetivo Evaluar el desasosiego moral (DM) entre los profesionales sanitarios que trabajan en UCI en España. Diseño Estudio prospectivo transversal. Ámbito UCI en España. Participantes Profesionales sanitarios que actualmente trabajan en UCI españolas. Intervenciones Se distribuyó electrónicamente un cuestionario de 55 ítems. Variables principales El cuestionario incluía características sociodemográficas y laborales, la versión en español de la Medida de desasosiego moral para profesionales sanitarios (MMD-HP-SPA) y la Encuesta de clima ético hospitalario (HECS). Resultados En total 1.065 profesionales sanitarios de cuidados intensivos completaron el cuestionario. Tres de 4 hipótesis de validez fueron apoyadas. El DM fue significativamente mayor entre los médicos (80, IQR 40-135) que entre las enfermeras (61, IQR 35-133, p=0,026). El DM fue significativamente más alto para aquellos médicos que estaban considerando dejar su puesto de trabajo (78, IQR 46-163 vs. 61, IQR 32-117; p<0,001). El MMD-HP-SPA se correlacionó inversamente con el HECS (r=0,277, p<0,001). Un análisis factorial exploratorio reveló una estructura de 4 factores, evidenciando los niveles de paciente, equipo y sistema del DM. Conclusiones En este estudio los intensivistas refirieron niveles de DM más altos que las enfermeras. Se deben implementar estrategias para mejorar el clima ético en las UCI y corregir otros factores relacionados con el fin de mitigar el DM en lo que atañe al paciente, al equipo y al sistema. Ambos grupos de profesionales manifestaron una intención relevante de abandonar su puesto de trabajo debido al DM. Se necesitan más estudios para determinar en qué medida el DM influye sobre su deseo de abandonar su puesto de trabajo (AU)
Biblioteca responsable:
ES1.1
Ubicación: ES15.1 - BNCS
Texto completo
Documentos relacionados