Cultura organizacional de enfermería dominante en un hospital de la Secretaría de Salud de Morelos, México / Predominant organizational culture in nursing at a public hospital. Morelos, Mexico
Ortega-Altamirano, Doris Verónica; Alemán-Escobar, María de Lourdes; Brito-García, Ivone; Rueda-Neria, Celina Magally; Salcedo-Álvarez, Rey Arturo.
Salud pública Méx
; 53(1): 11-16, Jan.-Feb. 2011. tab
Artículo
en Español
| LILACS | ID: lil-574959
OBJETIVO:
Identificar los modelos de cultura organizacional, dominante y preferido, en enfermería en el segundo nivel de atención a la salud. MATERIAL YMÉTODOS:
Entre abril y junio de 2008 se hizo un estudio transversal con personal de enfermería de los Servicios de Salud del Estado de Morelos. Se obtuvo información sobre los datos sociodemográficos y la cultura organizacional. Se hicieron pruebas de ji² y de correlación Kappa, y se usó Stata v.10.RESULTADOS:
Se entrevistó a 30 enfermeras seleccionadas aleatoriamente de un total de 397, con al menos un año de antigüedad laboral. Se identificó que la cultura organizacional dominante es la del poder y la preferida es la del desempeño. El coeficiente Kappa positivo de 0.17 (p= 0.047) entre lo que domina y el modelo del desempeño que se prefiere.CONCLUSIONES:
Identificar estos modelos de la cultura organizacional permite entender los diferenciales de desempeño en la gestión del cuidado enfermero a los usuarios hospitalarios y plantearse aspiraciones de mejoras en el propio servicio.
Biblioteca responsable:
BR1.1
Texto completo
Documentos relacionados