Cultura organizacional, identidade e qualidade de vida no trabalho: articulações e sugestões de pesquisas em organizações / Organizational culture, identity and life quality at work: articulations and suggestions for research in organizations
Tolfo, Suzana da Rosa; Silva, Narbal; Luna, Iúri Novaes.
Pesqui. prát. psicossociais
; 4(1): 6-16, dez. 2009.
Artículo
en Portugués
| Index Psi (psicología) | ID: psi-48256
O objetivo deste artigo é discutir teoricamente mudanças contemporâneas no contexto do trabalho, aceleradas em decorrência da globalização, que se refletem nas organizações e nos trabalhadores. As organizações passaram a incorporar nas suas culturas, valores e artefatos consoantes com as novas formas de organização do trabalho e com as recentes exigências do ambiente macro societário. Ao mesmo tempo, em função das múltiplas mudanças que estão ocorrendo de forma intensa nas organizações, se reforça o discurso que foca a preocupação em proporcionar bons lugares para trabalhar e estratégias voltadas ao desenvolvimento da qualidade de vida no trabalho, notadamente em uma perspectiva gerencialista. Os valores e crenças e as influências que os mesmos exercem nos modos de sentir, pensar e agir em relação ao ser humano, trabalho, ambiente físico e psíquico são socialmente construídos. Estes contribuem à formação e definição das identidades daqueles que atuam em organizações de trabalho, pois o que é valorado institucionalmente interfere nas suas escolhas, constituições enquanto sujeitos e nas possibilidades ou limites em termos de qualidade de vida no trabalho. Com base na articulação dos três construtos aqui discutidos, são apresentadas, ao final do texto, sugestões de possíveis temas de pesquisas. (AU)
Biblioteca responsable:
BR378.1
Texto completo
Documentos relacionados