Segurança do paciente: proposta de protocolo de enfermagem para avaliar e identificar riscos em unidade de urgência e emergência

Objetivo: relatar a experiência de elaboração de uma proposta de protocolo de enfermagem para avaliar e identificar riscos em unidade de urgência e emergência. Métodos: estudo do tipo relato de experiência, desenvolvido no contexto das aulas práticas supervisionadas do componente curricular Enfermagem em Urgência e Emergência, ministrado no Curso de Graduação em Enfermagem da Universidade do Estado do Pará, no segundo semestre de 2015. Aplicou-se a Metodologia da Problematização com o Arco de Maguerez, tendo como cenário um hospital de pronto-socorro do município de Belém, Pará, Brasil. Utilizando a classificação padronizada da North American Nursing Diagnosis Association, foram eleitos os diagnósticos de enfermagem "risco de choque", "risco de queda", "risco de aspiração" e "risco de infecção", por sua predominância observada entre os pacientes atendidos. Resultados: a proposta compunha-se de nove laudas e seis seções primárias: definições; finalidades; abrangência; justificativa; procedimentos operacionais para avaliar os riscos; e identificação dos riscos, cujo conteúdo foi normalizado segundo as orientações da Associação Brasileira de Normas Técnicas para trabalhos acadêmicos. A experiência corroborou ganhos multilaterais, pois contemplou os estudantes, os docentes e o cenário de prática. Considerações Finais: ancorado na Metodologia da Problematização, o processo ensino-aprendizagem conduziu os estudantes a adotarem, na sua prática diária, postura e atitude crítico-reflexivas em torno da segurança do paciente, da atuação da equipe de enfermagem e da educação em enfermagem.

Retirement Resources Inventory in Portugal: An Adaptation and Validation Study / Inventário de Recursos Individuais para a Aposentadoria em Portugal: Um Estudo de Adaptação e Validação / Inventario de Recursos Individuales para la Jubilación en Portugal: Un Estudio de Adaptación y Validación

Abstract A quarter of Portugal's population is aged 65 years or over, mostly retired individuals. However, there is a lack of studies and instruments to facilitate retirement planning. This study aims to validate the Retirement Resources Inventory in Portugal to use it in future interventions. In total, 450 Portuguese retirees from all regions who responded to the inventory and sociodemographic questions participated in this study. According to the exploratory and confirmatory analyses, 23 items were found, confirming the four-factor model [χ 2 (gl) = 404.63(216); CFI = 0.90; TLI = 0.88; RMSEA = 0.06; SRMR = 0.06], with good evidence of internal and convergent validity. The first factor corresponded to physical and financial aspects, the second to social and family resources, the third to received support, and the fourth to emotional and cognitive resources. We recommend the replication of the RRI in a longitudinal study before and after retirement.

Resumo Um quarto da população de Portugal tem 65 anos ou mais, sendo a maioria aposentada. Apesar disso, há uma carência de estudos e instrumentos para facilitar o planejamento para a aposentadoria. O objetivo deste estudo foi validar o Retirement Resources Inventory - RRI neste país para utilizá-lo em futuras intervenções. Participaram deste estudo 450 aposentados portugueses de todas as regiões, que responderam ao inventário e a questões sociodemográficas. Das análises exploratórias e confirmatórias emergiram 23 itens, confirmando o modelo de quatro fatores [χ2 (gl) = 404.63(216); CFI = 0.90; TLI = 0.88; RMSEA = 0.06; SRMR = 0.06], com boas evidências de validade interna e convergente. O primeiro fator correspondeu aos aspetos físicos e financeiros, o segundo aos recursos sociais e familiares, o terceiro ao suporte recebido e o quarto aos recursos emocionais e cognitivos. Recomenda-se a replicação do RRI em estudo longitudinal antes e após o evento da aposentadoria.

Resumen Una cuarta parte de la población de Portugal tiene 65 años o más, y la mayoría está jubilada. Sin embargo, faltan estudios e instrumentos que faciliten la planificación de la jubilación. El objetivo de este estudio fue validar el Retirement Resources Inventory (RRI) en este país para que sea utilizado en futuras intervenciones. Participaron 450 jubilados portugueses de todas las regiones, quienes respondieron al inventario y a preguntas sociodemográficas. De los análisis exploratorio y confirmatorio emergieron 23 ítems, confirmando el modelo de cuatro factores [χ2 (gl) = 404,63 (216); CFI = 0,90; TLI = 0,88; RMSEA = 0,06; SRMR = 0,06], con buena evidencia de validez interna y convergente. El primer factor correspondió a los aspectos físicos y económicos, el segundo a los recursos sociales y familiares, el tercer al apoyo recibido, y el cuarto a los recursos emocionales y cognitivos. Se recomienda la replicación del RRI en un estudio longitudinal antes y después del evento de jubilación.

Vivenciando o cuidado no período perioperatório em clínica cirúrgica: implicações na formação do enfermeiro / Experiencing care in the perioperative period in the surgical clinic: implications for the nurses' training

Objetivo: relatar a experiência acadêmica de um grupo de estudantes de Curso de Graduação em Enfermagem, no cuidado a pacientes em período perioperatório. Métodos: estudo descritivo, do tipo relato de experiência, desenvolvido na 5ª série (9º semestre) do Curso de Graduação em Enfermagem da Universidade do Estado do Pará, no estágio supervisionado do componente curricular Enfermagem nas Clínicas Médica e Cirúrgica, tendo como cenário um hospital de ensino localizado na Região Metropolitana de Belém, Pará, Brasil. O estágio foi realizado no período de agosto a setembro de 2016. Relata-se a experiência do grupo em uma clínica cirúrgica masculina, onde foram atendidos 14 pacientes e seus familiares. Resultados: observou-se que a população assistida provinha da Região Metropolitana de Belém e encontrava-se na faixa etária de 32 a 65 anos. Os acometimentos e o perfil dos procedimentos e indicações terapêuticas eram variados. Foi possível conhecer e vivenciar a rotina da clínica, notando-se que as funções do enfermeiro permeiam a assistência e os cuidados diretos ao paciente, cujo processo gerencial constitui-se de vasta demanda para a equipe de Enfermagem. Considerações Finais: a experiência proporcionou interação com pacientes, familiares e equipe multiprofissional, contribuindo sob diferentes aspectos para a formação em Enfermagem. Os discentes perceberam que sua postura crítico-reflexiva levou-os a também aperfeiçoar-se como futuros profissionais. Fornecido com base na integralidade e na humanização no período peri operatório, o cuidado proporcionou que os discentes trabalhassem a gestão do relacionamento interpessoal e a esfera ética do agir profissional, culminando por robustecer o processo ensino-aprendizagem.

Empregabilidade de Pessoas com Deficiência: Relato de Práticas de Inclusão em um Centro de Reabilitação / Employability of People with Disabilities: Reporting Inclusion Practices in a Rehabilitation Center

O reconhecimento das deficiências é uma expressão da diversidade humana e consequência da relação da condição física, sensorial, intelectual e mental das pessoas com o ambiente, o sistema e a sociedade. Pesquisas apontam que menos de 1% das pessoas com deficiência em idade ativa possuem vínculo empregatício. Considerando este panorama populacional, social e compreendendo o desenvolvimento profissional como algo imprescindível para o amadurecimento e construção da autonomia da pessoa com deficiência, foi idealizado e executado no Centro Integrado de Inclusão e Reabilitação (CIIR), localizado em Belém do Pará, o projeto "IncluiCIIR: capacitação profissional da PcD para o mundo do trabalho". A metodologia utilizada foi a do Emprego Apoiado e se estabeleceu como possibilidade profissional à PcD. Os participantes do projeto foram envolvidos em oficinas de ações educativas em caráter pontual e efetivo, paralelo a atividades, a priori, de cunho administrativo, num processo de imersão nas atividades laborais. O CIIR é aliado na busca por uma sociedade verdadeiramente inclusiva, apontando a necessidade e importância do direito à cidadania que a PcD possui. Entendemos que a inclusão da PcD no Mundo do Trabalho, vai além do cumprimento legal, é um direito previsto na Declaração Universal dos Direitos Humanos. Fomentar o acesso de PcDs em espaços socialmente negados é uma ação que corrobora para melhoria da saúde, autoestima, qualidade de vida e garantia de direitos do/a cidadão/ã com deficiência, além de atender a dimensão do valor do trabalho em nossa sociedade como atividade terapêutica e social.

Intervalo de tempo decorrido entre o início dos sintomas e a realização do exame para COVID-19 nas capitais brasileiras, agosto de 2020* / Intervalo de tiempo entre el inicio de los síntomas y el examen de COVID-19 en las capitales brasileñas, agosto de 2020 / Time interval between onset of symptoms and COVID-19 testing in Brazilian state capitals, August 2020

Objetivo: Analisar as notificações de síndrome gripal segundo o intervalo de tempo decorrido entre início dos sintomas e realização do exame para COVID-19. Métodos: Estudo transversal, utilizando registros de casos de síndrome gripal contendo resultados de testes diagnósticos da COVID-19 nas capitais brasileiras e no Distrito Federal, no sistema e-SUS Notifica, entre 1º/março/2020 e 18/agosto/2020. Comparou-se o intervalo de tempo entre início dos sintomas e realização do exame (teste ANOVA), classificando-o segundo a adequação/oportunidade do exame. Resultados: Entre 1.942.514 notificações, o tempo médio entre início dos sintomas e execução dos testes foi de 10,2 dias (±17,1). Entre testados, predominou o sexo feminino (55,1%), idade de 20-39 anos (43,8%) e região Sudeste (43,0%). O teste ELISA IgM foi realizado em tempo adequado para 58,8%; e o teste rápido-antígeno, em tempo inadequado para 68,0%. Conclusão: Observou-se inadequação entre início dos sintomas e realização dos testes para COVID-19 nas regiões brasileiras.

Objetivo: Analizar las notificaciones de síndrome gripal según el intervalo de tiempo entre el inicio de los síntomas y el examen de COVID-19. Métodos: Estudio transversal utilizando registros de casos de síndrome gripal que contienen resultados de pruebas diagnósticas de COVID-19 en las capitales brasileñas y el Distrito Federal del sistema e-SUS Notifica, entre 1/marzo/2020 y 18/agosto/2020. El intervalo de tiempo se comparó entre el inicio de los síntomas y la realización del examen mediante la prueba ANOVA, clasificándolo según la adecuación/ oportunidad del examen. Resultados: Entre 1.942.514 notificaciones, el tiempo promedio entre el inicio de los síntomas y la ejecución del examen fue de 10,2 días (±17,1). Entre los evaluados, predominaron las mujeres (55,1%), 20-39 años (43,8%) y la región Sudeste (43,0%). El ELISA IgM se realizó en momento adecuado para 58,8% y la prueba de Antígeno Rápido en momento inadecuado para 68,0%. Conclusión: Se constata inadecuación de tiempo entre el inicio de los síntomas y las pruebas para COVID-19 en las regiones brasileñas.

Objective: To analyze notifications of flu-like syndrome according to the time interval between onset of symptoms and testing for COVID-19. Methods: This was a cross-sectional study using records of flu-like syndrome cases containing results of COVID-19 diagnostic tests in the Brazilian state capitals and Federal District, held on the e-SUS Notifica system, from March 1st, 2020 to August 18th, 2020. The time interval between symptom onset and testing was compared using the ANOVA test, classifying it according to test adequacy/timeliness. Results: Taking 1,942,514 notifications, average time between symptom onset and testing was 10.2 days (±17.1). Among those tested, females (55.1%), people aged 20-39 years (43.8%), and the Southeast region of Brazil (43.0%) predominated. 58.8% of IgM ELISA tests were performed at an adequate time while 68.0% of rapid antigen tests were not performed at an adequate time. Conclusion: Inadequacy was found between symptom onset and time taken to test for COVID-19 in the Brazilian regions.

Time interval between onset of symptoms and COVID-19 testing in Brazilian state capitals, August 2020. / Intervalo de tempo decorrido entre o início dos sintomas e a realização do exame para COVID-19 nas capitais brasileiras, agosto de 2020.

OBJECTIVE: To analyze notifications of flu-like syndrome according to the time interval between onset of symptoms and testing for COVID-19. METHODS: This was a cross-sectional study using records of flu-like syndrome cases containing results of COVID-19 diagnostic tests in the Brazilian state capitals and Federal District, held on the e-SUS Notifica system, from March 1st, 2020 to August 18th, 2020. The time interval between symptom onset and testing was compared using the ANOVA test, classifying it according to test adequacy/timeliness. RESULTS: Taking 1,942,514 notifications, average time between symptom onset and testing was 10.2 days (±17.1). Among those tested, females (55.1%), people aged 20-39 years (43.8%), and the Southeast region of Brazil (43.0%) predominated. 58.8% of IgM ELISA tests were performed at an adequate time while 68.0% of rapid antigen tests were not performed at an adequate time. CONCLUSION: Inadequacy was found between symptom onset and time taken to test for COVID-19 in the Brazilian regions.

Retirement Savings Model Tested With Brazilian Private Health Care Workers.

Retirement is one of the most serious challenges facing Brazil currently, considering the rapid pace of population aging, growing social inequalities, and the difficulty that Brazilians have in planning for their financial future. The number of studies on psychosocial factors in retirement is limited. The aim of this cross-sectional study is to determine Brazilian health workers' perceptions about financial planning for retirement, based on studies by Hershey and Mowen (2000). In this study, retirement saving - the dependent variable - is highlighted by the use of a model with the following antecedents: parental influence, retirement goal clarity and retirement planning activity level. The goals of the study were to establish mediating and moderating relationships as an innovative approach to the original model. Data was gathered from 319 workers at a private hospital in the municipality of Niterói, Rio de Janeiro (Brazil) who filled out a questionnaire concerning their saving behaviors and antecedents. Results indicated a model in which goal clarity mediated the relationship between parental influence and retirement saving, and retirement activity was observed to influence the level of retirement saving. The findings confirmed the complexities of financial planning for retirement, and emphasized important factors, such as parental advice starting in childhood and the effect of this advice on goal clarity. The results also pointed to the role of individual responsibility in the process, which depended on establishing a plan for activities. In addition to parental advice, an educational approach can contribute encouraging saving behaviors and helping retirees achieve financial security in retirement.

Validity Evidence of the Retirement Resources Inventory.

The current populational aging context requires that society reflect on the variables related with well-being and discuss ways of how to ensure them. The Conservation of Resources Theory (Hobfoll, 1989, 2002) posits that individuals who possess more material or social resources are more capable of resolving conflicts and dealing with stressful situations, thus maintaining good levels of well-being. However, there is a lack of instruments aimed at measuring the necessary resources for retirement well-being. The objective of this study was to translate and analyse the psychometric qualities of the Retirement Resources Inventory (RRI) (Leung & Earl, 2012) as applied to 1002 Brazilian retirees. Exploratory and confirmatory factor analysis were undertaken using two independent subsamples consisting of 401 and 601 retirees respectively. Two viable models arose from the exploratory analysis: A five-factor model, χ2(gl) = 816.644 (271); CFI = 0.88; GFI = 0.98; RMSEA = 0.07; R2 = 0.55; and a six-factor model, χ2(gl) = 1028.291 (400); CFI = 0.88; GFI = 0.98; RMSEA = 0.03; R2= 0.53, with good fit indices, but similar to each other. Confirmatory analysis pointed towards an instrument consisting of 29 items and five factors with good fit indices, χ2(gl) = 1,274(364); CFI = 0.87; TLI: 0.86; RMSEA: 0.06, corroborating the model proposed by Wang and Shultz (2010). The analyses also highlighted the need for actions that take into account the gender, age and region of the country where the retiree lives. Future cross-cultural studies are recommended seeing that retirement planning is an emerging issue that affects the world as a whole.

Retirement Well-Being: A Systematic Review of the Literature / Bem-Estar na Aposentadoria: Uma Revisão Sistemática da Literatura / Bienestar en la Jubilación: Una Revisión Sistemática de la Literatura

Abstract The objective of this systematic literature review was to investigate the variables that would improve well-being in retirement by analyzing relevant empirical studies. In the literature search, six keywords (retirement, positive psychology, well-being, satisfaction, happiness and quality of life) were used in six international academic portals. This search identified 403 articles, and those meeting the pre-established inclusion criteria were extracted. The 55 articles selected were analyzed based on nine categories: language, year, journal, country, objective, dependent variable, instruments, independent variables and results. The studies had a longitudinal, transversal design or reported on instrument creation and validation. The literature review pointed out a large number of variables, confirming the multidimensionality of the constructs. Aspects highlighted include health, economic situation, gender, marital status, interpersonal relationships, whether retirement was voluntary, retirement duration and leisure activities. A compilation of variables and an agenda for future studies are proposed based on the results of this review.

Resumo O objetivo desta revisão sistemática de literatura foi investigar as variáveis que provocariam bem-estar na aposentadoria, analisando estudos empíricos relacionados ao tema. Na busca, foram utilizadas seis palavras-chave (retirement, positive psychology, well-being, satisfaction, happiness e quality of life) em seis portais acadêmicos internacionais, emergindo 403 artigos, sendo extraídos os que atendiam aos critérios de inclusão pré-estabelecidos. Os 55 artigos selecionados foram analisados com base em nove categorias: idioma, ano, revista, país, objetivo, variável dependente, instrumentos, variáveis independentes e resultados. Os estudos tinham caráter longitudinal, transversal ou criação e validação de instrumentos. A revisão de literatura apontou um grande número de variáveis, confirmando a multidimensionalidade dos constructos. Os seguintes aspectos se destacaram: saúde, situação econômica, gênero, status conjugal, relacionamentos interpessoais, voluntariedade da aposentadoria, tempo de aposentadoria e atividades de lazer. Uma compilação de variáveis e uma agenda de estudos futuros foram propostas, baseando-se nos resultados desta revisão.

Resumen El objetivo de esta revisión sistemática de la literatura fue investigar las variables que causan bienestar en la jubilación, analizando los estudios empíricos relacionados con el tema. En la búsqueda, se utilizaron seis palabras clave (jubilación, psicología positiva, bienestar, satisfacción y calidad de vida) en seis portales académicos internacionales, con 403 artículos emergentes, con los criterios de inclusión preestablecidos. Los 55 artículos seleccionados se analizaron en base a nueve categorías: idioma, año, revista, país, objetivo, variable dependiente, instrumentos, variables independientes y resultados. Los estudios fueron de carácter longitudinal, transversal o de creación y validación de instrumentos. La revisión bibliográfica señaló un gran número de variables, lo que confirma la multidimensionalidad de los constructos. Algunos aspectos fueron destacados: salud, situación económica, género, estado civil, relaciones interpersonales, voluntariado en la jubilación, tiempo de jubilación y actividades de ocio. Se propuso una compilación de variables y una agenda para estudios futuros sobre la base de los resultados de esta revisión.

Reasons for Retirement and Retirement Satisfaction / Razões para Aposentar e Satisfação na Aposentadoria

Abstract This study aims to verify the validity of the retirement satisfaction inventory (RSI) for Brazilians and its invariance with regard to gender, age, education, marital status, income and region of the country, and to investigate whether the reasons for retirement influence a person's retirement satisfaction. At total of 1,002 retirees participated in the study, including both men and women ranging in age from 44 to 88. The analyses indicated RSI being subdivided into two scales: i) the scale of satisfaction with retirement, and (ii) the reasons for retirement with good psychometric characteristics. The latter was found to be a predictor of the former. The instruments were structured differently than in other countries, but they were shown to be applicable in the Brazilian context, especially with regard to assessing interventions such as retirement preparation programs.

Resumo O objetivo desse estudo foi verificar evidências de validade do inventário de satisfação na aposentadoria (RSI) para os brasileiros e sua invariância em função de sexo, idade, escolaridade, estado civil, renda e região do país, além de investigar se as razões para aposentar influenciariam a satisfação na aposentadoria. Participaram 1002 aposentados, 44 a 88 anos, homens e mulheres. As análises indicaram o RSI sendo subdividido em duas escalas: i) escala de satisfação na aposentadoria e ii) razões para aposentar com boas características psicométricas, sendo a última escala preditora da primeira. Os instrumentos apresentaram uma estrutura diferente da encontrada em outros países, porém demonstraram aplicabilidade no contexto brasileiro, principalmente, na avaliação de intervenções como programas de preparação para a aposentadoria.

Satisfação com a Vida em Aposentados que Continuam Trabalhando / Life Satisfaction in Retirees Who are still Working 1 / Satisfacción con la vida en jubilados que permanecen trabajando

Resumo Nem sempre a aposentadoria significa a saída definitiva do mercado de trabalho. O trabalho é um dos aspectos mais relevantes na vida das pessoas adultas e parece haver uma relação entre a continuidade do trabalho durante a aposentadoria e a satisfação com a vida. Este estudo avaliou a percepção de 230 aposentados que ainda estavam trabalhando e a satisfação com suas vidas. Os participantes responderam a um questionário contendo escalas de Satisfação com a Vida, Percepção do Trabalho e Motivos para o Retorno ao Trabalho. As correlações e a regressão linear múltipla apontaram que a percepção do trabalho, a satisfação com a renda e os motivos intrínsecos, como o sentimento de produtividade, influenciaram a satisfação com a vida desses aposentados que retornaram ao trabalho. Tais resultados apontam para a necessidade de políticas públicas e organizacionais visando a retenção de aposentados que desejam permanecer trabalhando.

Abstract Retirement does not always represent the final exit from the labor market. Work is one of the most important aspects in people's lives, and a relationship seems to exist between continuity of work during retirement and life satisfaction. This study evaluated the perception of life satisfaction among 230 retirees who were still working. Participants completed a questionnaire containing scales for Life Satisfaction, Job Perception and Reasons for Returning to Work. Correlations and multiple linear regression indicated that perception of the work, satisfaction with income and intrinsic reasons (such as the feeling of productivity) influenced life satisfaction of retirees who returned to work. Our results reinforce the adoption of public and organizational policies to maintain retirees who wish to continue working.

Resumen La jubilación no siempre representa la salida definitiva del mercado laboral. El trabajo es uno de los aspectos más importantes en la vida de las personas adultas y parece haber una relación entre la continuidad del trabajo durante la jubilación y la satisfacción con la vida. Este estudio evaluó la percepción de 230 jubilados que aun trabajan y su satisfacción con la vida. Los participantes respondieron a un cuestionario que contiene las escalas de Satisfacción con la Vida, Percepción del Trabajo y Razones para el Regreso al Trabajo. Las correlaciones y la regresión linear múltiple, demostraron que la percepción del trabajo, la satisfacción con la renta y las razones intrínsecas - como la sensación de la productividad - influyeron en la satisfacción con la vida de estos jubilados. Estos resultados refuerzan la necesidad de políticas públicas y organizacionales que permitan la permanencia de jubilados que deseen seguir trabajando.

Autobiografia orientada para avaliar vida, carreira e planejar para a aposentadoria / Guided Autobiography to assess life, career and plan for retirement / Autobiografía orientada para evaluar vida, carrera y planear la jubilación

O processo de envelhecimento populacional requer urgência na revisão das diretrizes e práticas organizacionais, como os Programas de Preparação para a Aposentadoria (PPA). Pesquisa recente sobre PPA no Brasil concluiu que é preciso priorizar a sustentabilidade, consistência metodológica e avaliações para confirmar a eficácia desses programas. O objetivo deste estudo foi apresentar e discutir a aplicabilidade da Autobiografia Orientada (GAB) como método inovador para o planejamento e decisão da aposentadoria. O texto discute a relevância do PPA, os métodos utilizados, princípios e a operacionalização da GAB, sugerindo um roteiro básico para conduzir a avaliação da vida, carreira e os recursos para aposentadoria. Conclui-se que a GAB é uma ferramenta adequada para o planejamento e tomada de decisão na aposentadoria.

The aging population process requires urgency in reviewing organizational guidelines and practices, such as the Retirement Preparation Programs known as PPA. A recent research regarding PPA in Brazil concluded that priority should be given to sustainability, methodological consistency and evaluations to confirm the effectiveness of these programs. The purpose of this study was to present and discuss the applicability of the Guided Autobiography (GAB) as an innovative method to evaluate life, career and resources for retirement. The text discusses the relevance of the PPA, used methods, GAB principles and procedures, suggesting a basic guide for conducting life, career and retirement resource assessment. In conclusion, the GAB seems a suitable tool for planning and decision making in retirement.

El proceso de envejecimiento poblacional requiere urgencia en la revisión de directrices y prácticas organizativas, como Programas de Preparación para la Jubilación (PPA). Un estudio reciente sobre los PPA en Brazil concluyó que es necesario priorizar la sostenibilidad, consistencia metodológica y evaluaciones que confirmen la eficacia de estos programas. El objetivo de este estudio fue presentar y discutir la aplicabilidad de la Autobiografía Orientada (GAB) como método innovador para evaluar la vida-carrera y resources para la jubilación. El texto discute la relevancia de PPA, métodos utilizados, principios e operacionalización de la GAB, sugiriendo un itinerario básico para evaluar vida, carrera y recursos para jubilación. Se concluye que la GAB es una herramienta adecuada para tomar decisión e planear la jubilación.

Predictors of happiness among retired from urban and rural areas in Brazil.

This study compared differences in degree of happiness, social support, activities performed, and health and economic situation among retirees from urban and rural areas in Minas Gerais State in Brazil. The influences of these predictors over individuals' level of happiness were also analyzed.We included 279 retired individuals living in Abre Campo (a municipality with a population fewer than 20,000 inhabitants, which is considered a rural area) and in Belo Horizonte (a municipality with a population of almost 2.5 million inhabitants, which is considered an urban area). Participants responded to a questionnaire that included scales of happiness, social support, diversity of activities, and issues about satisfaction with health and economic situation. Retirees from the urban area had a higher happiness level than retirees from the rural area (ß = 0.16). The most important predictors of happiness were health (ß = 0.42), social support (ß = 0.26), and economic situation (ß = 0.15), but no moderation effects of urban and rural areas were found. Our findings support the implementation of actions to offer financial planning before retirement and to stimulate social support and health promotion for retirees, particularly given the importance of these factors in perception of happiness.

Predictors of happiness among retired from urban and rural areas in Brazil

This study compared differences in degree of happiness, social support, activities performed, and health and economic situation among retirees from urban and rural areas in Minas Gerais State in Brazil. The influences of these predictors over individuals' level of happiness were also analyzed. We included 279 retired individuals living in Abre Campo (a municipality with a population fewer than 20,000 inhabitants, which is considered a rural area) and in Belo Horizonte (a municipality with a population of almost 2.5 million inhabitants, which is considered an urban area). Participants responded to a questionnaire that included scales of happiness, social support, diversity of activities, and issues about satisfaction with health and economic situation. Retirees from the urban area had a higher happiness level than retirees from the rural area (ß= 0.16). The most important predictors of happiness were health (ß= 0.42), social support (ß= 0.26), and economic situation (ß=0.15), but no moderation effects of urban and rural areas were found. Our findings support the implementation of actions to offer financial planning before retirement and to stimulate social support and health promotion for retirees, particularly given the importance of these factors in perception of happiness. (AU)

A percepção dos gestores brasileiros sobre os programas de preparação para a aposentadoria / The perception of brazilian managers towards retirement preparation programs

Com o aumento cada vez mais evidente da população idosa no Brasil, diversas medidas para o bem-estar desta população foram estabelecidas na Política Nacional do Idoso e no Estatuto do Idoso. Dentre estas medidas, destacam-se os programas de preparação para a aposentadoria, apesar de muitas empresas desconhecerem esta obrigatoriedade. A presente pesquisa descritiva teve por objetivo investigar a percepção de 207 gestores – um por organização – sobre os Programas de Preparação para a Aposentadoria – PPA nas organizações. A maioria dos participantes era do sexo feminino (60%) com média de idade de 49 anos (26 a 76 anos). Os resultados revelaram que apenas um quarto das organizações adotava o PPA, embora a maioria considerasse sua implantação relevante. Cerca da metade dos gestores respondeu que o programa deveria ser oferecido de três a cinco anos antes da aposentadoria. Quando questionados sobre as medidas que poderiam tomar frente aos trabalhadores mais velhos, a frequência foi maior das medidas que não seriam implantadas, como: a possibilidade reduzir de status hierárquico (84%), licença extra (83%), aposentadoria parcial – meio expediente (78,5%), redução de carga horária (72%). As medidas que seriam implantadas dizem respeito à possibilidade de adequação das tarefas (52,2%), medidas ergonômicas (50,7%) e limite de idade para um trabalho impróprio ou insalubre (44,6%). Estes resultados apontam a necessidade de sensibilizar os gestores especialmente, os de Recursos Humanos quanto ao envelhecimento no contexto organizacional.

As the ageing of the Brazilian population has become more apparent, the National Policy for Aging and the Statute of the Elderly has taken a number of measures toward the well-being of this population. As part of these measures, the retirement preparation programme stands out, even though many companies do not recognize this requirement. The purpose of this research is to investigate how 207 managers – one per organization – perceive the Retirement Preparation Programme – RPP within the organization. The majority of the participants are female (60%) with an average age of 49 years (26 to 76 years). Results have shown that even though the majority considers its implementation relevant only one quarter of the organizations have adopted the RPP. Around half of the managers feel that the programme should be offered at least 3 to 5 years before retirement. When asked about the measures that could be taken with the more elderly workers, the rate was greater with the measures that would not be implemented, such as: the possibility of reducing the hierarchical status (84%), extra leave (83%) partial retirement – part-time work (78.5%), reduction in working schedule (72%). The measures to be implemented would be the possibility of adapting tasks (52.2%), ergonomic measures (50.7%) and age limit for inappropriate or hazardous work (44.6%). These results have shown the need to make managers more aware of ageing within the organisational context especially those from the Human Resources.

A percepção dos gestores brasileiros sobre os programas de preparação para a aposentadoria / The perception of brazilian managers towards retirement preparation programs

Com o aumento cada vez mais evidente da população idosa no Brasil, diversas medidas para o bem-estar desta população foram estabelecidas na Política Nacional do Idoso e no Estatuto do Idoso. Dentre estas medidas, destacam-se os programas de preparação para a aposentadoria, apesar de muitas empresas desconhecerem esta obrigatoriedade. A presente pesquisa descritiva teve por objetivo investigar a percepção de 207 gestores – um por organização – sobre os Programas de Preparação para a Aposentadoria – PPA nas organizações. A maioria dos participantes era do sexo feminino (60%) com média de idade de 49 anos (26 a 76 anos). Os resultados revelaram que apenas um quarto das organizações adotava o PPA, embora a maioria considerasse sua implantação relevante. Cerca da metade dos gestores respondeu que o programa deveria ser oferecido de três a cinco anos antes da aposentadoria. Quando questionados sobre as medidas que poderiam tomar frente aos trabalhadores mais velhos, a frequência foi maior das medidas que não seriam implantadas, como: a possibilidade reduzir de status hierárquico (84%), licença extra (83%), aposentadoria parcial – meio expediente (78,5%), redução de carga horária (72%). As medidas que seriam implantadas dizem respeito à possibilidade de adequação das tarefas (52,2%), medidas ergonômicas (50,7%) e limite de idade para um trabalho impróprio ou insalubre (44,6%). Estes resultados apontam a necessidade de sensibilizar os gestores especialmente, os de Recursos Humanos quanto ao envelhecimento no contexto organizacional. (AU)

As the ageing of the Brazilian population has become more apparent, the National Policy for Aging and the Statute of the Elderly has taken a number of measures toward the well-being of this population. As part of these measures, the retirement preparation programme stands out, even though many companies do not recognize this requirement. The purpose of this research is to investigate how 207 managers – one per organization – perceive the Retirement Preparation Programme – RPP within the organization. The majority of the participants are female (60%) with an average age of 49 years (26 to 76 years). Results have shown that even though the majority considers its implementation relevant only one quarter of the organizations have adopted the RPP. Around half of the managers feel that the programme should be offered at least 3 to 5 years before retirement. When asked about the measures that could be taken with the more elderly workers, the rate was greater with the measures that would not be implemented, such as: the possibility of reducing the hierarchical status (84%), extra leave (83%) partial retirement – part-time work (78.5%), reduction in working schedule (72%). The measures to be implemented would be the possibility of adapting tasks (52.2%), ergonomic measures (50.7%) and age limit for inappropriate or hazardous work (44.6%). These results have shown the need to make managers more aware of ageing within the organisational context especially those from the Human Resources. (AU)

Inquérito soro-epidemiológico na Ilha de Säo Luis durante epidemia de dengue no Maranhäo / Seroepidemiologic survey in Säo Luis Island, State of Maranhäo, Brazil, during a dengue fever epidemies

Nos anos de 1995 e 1996, ocorreu em Säo Luis uma epidemia de dengue (DEN), causada pelo sorotipo DEN1. Objetivando avaliar o impacto da mesma na populaçäo da grande Säo Luis (municípios de Paço do Lumiar - PL, Säo José de Ribamar - SJR e Säo Luis SL), realizamos um inquérito soro epidemiológico aleatório, onde aplicamos um questionário. Os soros foram testados por inibiçäo da hemaglutinaçäo (IH) e os resultados negativo e positivo (resposta primária - RP e resposta secundária RS), foram analisados utilizando os "software's" Lotus 123, Epi-info 6.0. Excel 5.0 e STATA. Coletaram-se 1277 amostras, (101 de PL, 100 de SJR e 1016 de SL). A positividade foi: 55,4 por cento em PL, 28 por cento em SJR e 41,4 por cento em SL. Destes, 505(4.1,2 por cento) amostras foram positivas sendo 96 RP (7,9 por cento) e 405 RS (33,3 por cento). Da amostra obtida, 508 soros (227 positivos) foram do sexo masculino e 709 (278 positivos) do feminino, näo havendo diferença estatística significativa. Houve significância (p < 0,003) na estratificaçäo de acordo com a renda, sendo mais freqüente nas populaçöes com melhor nível sócio econômico. Estimou-se em 401.933 infecçöes causadas pelo vírus dengue. Os pacientes referiram febre, cefaléia, calafrios, tonturas, astenia, dor retro ocular, mialgia, artralgia, náuseas, anorexia, prurido e exantema. Há uma grande populaçäo sensibilizada pelo DEN-1, suscetível a outro sorotipos o que aumenta o risco de dengue hemorrágico

A lingua brasileira de sinais e sua iconicidade: analises experimentais computadorizadas de caso unico

Ate Stokoe, linguistas supunham que linguas de sinais nao teriam status de linguagens, e que os sinais nao seriam unidades arbitrarias, convencionais e recpmbinativas, mas apenas representacoes analogicas e iconicas, tipicas do estagio pre-linguisticos de mimica e pantomima. A questao da iconicidade versus arbitrariedade e central ao debate. Um sinal e dito iconico se seu significado for auto-evidente. Isto ocorre quando sua forma assemelha-se a do referente representado. Quanto maior a iconicidade do sinal, i. e., o grau de transparencia com que representa objetos-acoes, maior a semelhanca entre sua forma fisica e a do objeto ou representacao mimica e/ou pantomimica do movimento associado ao objeto-acao. O grau de iconicidade dos sinais e seu papel na aprendizagem, recordacao e processamento de uma lingua de sinais sao muito debatidos. Ate o presente estudo nao havia qualquer dado sobre o iconicidade da lingua brasileira de sinais. Nele 28 ouvintes foram expostos a um software que requeria o julgamento ao longo de uma escala e a nomeacao por escrito de 1400 sinais animados da lingua brasileira de sinais. A iconicidade foi avaliada em termos de nota atribuida, proporcao de nomeacao correta, e tempo de julgamento e de nomeacao. Tais medidas foram analisadas em funcao da categoria semantico-gramatical do sinal, e das ordens de aprendizagem e de testagem. Resultados mostraram uma forte correlacao entre as medidas de iconicidade, sendo que os sinais que receberam melhores notas foram tambem melhor nomeados. A iconicidade dos sinais de substantivos foi maior (i.e., eles foram melhor avaliados e nomeados) que de verbos, e esta que de modificadores. A de substantivos concretos foi maior que a de abstratos, e a de verbos externos foi maior que a de internos.