Acuerdo intragrupal: una aplicación a la evaluación de la cultura de los equipos de trabajo / Analysing the within-group agreement: an application to evaluate the culture of work teams

El objetivo del presente trabajo es analizar cuál de los índices, el de James et al. (1984) o el de Lindell et al. (1999), ampliamente utilizados en la literatura, es el mejor para evaluar el acuerdo intra-grupal. Se realizaron dos estudios para tal fin. La variable que se consideró para evaluar el acuerdo intra-grupal fue la cultura de los equipos de trabajo. Aplicando la metodología y los criterios utilizados por Eby et al. (1999), ambos estudios demostraron que el índice de Lindell et al. es una estrategia más válida y apropiada para evaluar el acuerdo intra-grupal en las escalas con múltiples ítems que el de James et al.. Se discuten las implicaciones para la futura investigación y los métodos para estudiar los equipos (AU)

The aim of the present study is to analyse which of the indexes, the James et al.’s (1984) or the Lindell et al.’s (1999), widely used in the literature, is the best to evaluate the within-group agreement. Two studies were realized for such purpose. The variable that was thought to evaluate the within-group agreement was the culture of the work teams. Applying the methodology and the criteria used by Eby et al. (1999), both studies demonstrated that Lindell’s index is a more valid and appropriate strategy to assess within-group agreement for multi-item scales than James et al.’s index. Implications for future research and methods for studying teams are discussed (AU)