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1.
In. Universidade Estadual do Ceará. Anais da XIX Semana Universitária da UECE. Fortaleza, Universidade Estadual do Ceará, 2014. .
Non-conventional in Portuguese | LILACS, RHS Repository | ID: biblio-877944

ABSTRACT

INTRODUÇÃO: Esta pesquisa é parte integrante de um estudo amplo intitulado: ESTUDO DA SOCIABILIDADE DE MÉDICOS DO PROGRAMA MAIS MÉDICOS NAS UNIDADES BÁSICAS DE SAÚDE DO CEARÁ: inserção, atuação e conflitos. O Programa Mais Médicos foi criado em 2013 diante da necessidade de ampliação do número de profissionais para atender a população e melhorar os indicadores da Saúde no Brasil e faz parte de um amplo pacto de melhoria do atendimento aos usuários do Sistema Único de Saúde (SUS), tendo como objetivo principal suprir a carência de médicos nos municípios do interior e nas periferias das grandes cidades do Brasil. A estratégia é vista pelo governo como uma alternativa de curto prazo, até que as ações de ampliação da formação de médicos deem resultados. OBJETIVO: Esse estudo tem como objetivo conhecer as particularidades do Programa no estado do Ceará e se centra no contexto de sua criação através do discurso governamental e nas condições de sua implantação. MATERIAL E MÉTODO: Pretende-se mapear os médicos participantes no Estado, assim como analisar as condições de aceitação ou de não concordância com a criação do referido Programa. A metodologia consiste de uma pesquisa bibliográfica a documentos oficiais, artigos e publicações em jornais, blogs ou demais meios impressos ou eletrônicos veiculados no primeiro ano do Mais Médicos.


Subject(s)
Humans , Government Programs , Health Workforce/organization & administration , Physicians/statistics & numerical data , Primary Health Care , Unified Health System/organization & administration
2.
In. Universidade Estadual do Ceará. Anais da XIX Semana Universitária da UECE. Fortaleza, Universidade Estadual do Ceará, 2014. .
Non-conventional in Portuguese | LILACS, RHS Repository | ID: biblio-877956

ABSTRACT

INTRODUÇÃO: O texto reflete sobre o treinamento recebido pelos médicos participantes do primeiro ciclo do Programa Mais Médicos no Ceará. A pesquisa faz parte de um estudo mais amplo intitulado "Estudo da Sociabilidade de Médicos do Programa Mais Médicos nas Unidades Básicas de Saúde do Ceará: Inserção, Atuação e Conflitos". OBJETIVO: A pesquisa de que trata este texto objetiva identificar a relação dos conteúdos repassados no treinamento de acolhida desses médicos e a prática profissional nos locais de atendimento. MATERIAL E MÉTODO: A partir de entrevistas realizadas em três municípios do estado do Ceará, entre eles Granja, Salitre e Fortaleza coletou-se opiniões de médicos estrangeiros e brasileiros sobre os conteúdos do primeiro módulo designado acolhimento. RESULTADOS: A exposição de aspectos positivos e negativos, sobretudo as sugestões para maior efetividade para atuação em atenção primária em postos de saúde nortearam as principais narrativas. A brevidade da duração do curso e a necessidade de estender a carga-horária das aulas de língua portuguesa e sobre doenças típicas dos municípios em que os profissionais foram alocados apresentam-se como um dos principais argumentos dos entrevistados estrangeiros. CONCLUSÃO: Conclui-se que os depoimentos desses sujeitos possam contribuir para melhorias na qualidade do atendimento na Atenção Básica quanto para aperfeiçoamento de cursos e capacitações vinculados a Estratégia Saúde da Família. Portanto, tendo como maior beneficiário a população usuária do Sistema Único de Saúde.


Subject(s)
Humans , Government Programs , Physicians , Primary Health Care , Staff Development , Health Workforce , Staff Development
3.
Rev Saude Publica ; 44(5): 950-6, 2010 Oct.
Article in English, Portuguese | MEDLINE | ID: mdl-20882265

ABSTRACT

OBJECTIVE: To analyze the multiple job contracts of physicians in the Brazilian National Health System in the State of Ceará. METHODS: Documental research was performed about the work contracts of the physicians, based on data of health professional contracts in the municipalities of Ceará state, Northeastern Brazil, in 2008. Indices were created for the quantity of contracts of each physician, as well as the municipalities where each physician maintained work contracts. The distances between the municipalities where they worked was calculated in order to estimate the total weekly hours of work. RESULTS: Of the 7,008 physicians employed by the Ceará state, 3,751 (53.5%) maintain between two and four job contracts and 39 (0.6%) between 11 and 20 contracts. One professional maintained 20 contracts. More than half (51.9%) of the physicians had work contracts that when summed totaled more than 40 weekly working hours and 27.0% (1,894) maintained job contracts with more than one municipality. CONCLUSIONS: In order to increase their work income, physicians undertake various jobs, practicing their profession in different locations and various municipalities, involving constant travel and contributing to the precarious conditions of their own lives and, therefore, of the public health system.


Subject(s)
Contracts/statistics & numerical data , Employment/statistics & numerical data , Medical Staff/statistics & numerical data , Workload/statistics & numerical data , Brazil , Female , Humans , Male , Private Sector , Public Sector , Workplace
4.
Rev. saúde pública ; 44(5): 950-956, oct. 2010. tab
Article in Portuguese | RHS Repository, LILACS | ID: lil-558932

ABSTRACT

OBJETIVO: Analisar a multiplicidade de vínculos dos profissionais médicos do Sistema Único de Saúde no Estado do Ceará. MÉTODOS: Foi realizada pesquisa documental sobre os vínculos de trabalho dos médicos, a partir de um banco de dados de contratos de profissionais da saúde dos municípios no Estado do Ceará, em 2008. Foram criados índices para a quantidade de vínculos de cada médico, bem como para os municípios com os quais cada médico mantinha vínculos empregatícios. Foram computadas também as distâncias entre os municípios com os quais os profissionais mantinham vínculos, visando estimar os percursos realizados pelos médicos para cumprir os contratos de trabalho e sua carga horária semanal. RESULTADOS: Dos 7.008 médicos vinculados ao Estado, 3.751 (53,5 por cento) possuíam entre dois e quatro vínculos, e 39 (0,6 por cento) de 11 a 20 vínculos. Um profissional possuía 20 vínculos. Mais da metade (51,9 por cento) dos médicos possuía vínculos de trabalho que, quando somados, totalizavam uma jornada semanal acima de 40 horas e 27,0 por cento (1.894) mantinha vínculos em mais de um município. CONCLUSÕES: Para aumentar os ganhos com seu trabalho os médicos articulam vários empregos, exercendo a profissão em locais diferentes em um constante ir e vir, inclusive em variados municípios, contribuindo para a precarização da qualidade de suas vidas e, conseqüentemente, do sistema de saúde.


Subject(s)
Humans , Employment , Workplace , Physicians , Income , Salaries and Fringe Benefits , Unified Health System
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