Prioridade axiológicas, tempo de serviço e cidadania organizacional / Value priorities, tenure and organizational citizenship

Foi objetivo desta pesquisa estudar a relaçäo entre as prioridades axiológicas, o tempo de serviço e a cidadania organizacional. Os autores näo tem conhecimento de que prioridades axiológicas do indivíduo tenham sido estudadas como antecedentes da cidadania organizacional. A amostra foi composta por 300 empregados, homens e mulheres, com idade média de 38,07 anos. Dois instrumentos de medida foram utilizados: o Inventário de Valores de Schwartz e Escala de Cidadania Organizacional. Os sujeitos foram divididos em dois grupos de acordo com as suas prioridades axiológicas (escore alto, e baixo). Os quatro fatores axiológicos de ordem superior e os cinco fatores de cidadania organizacional foram considerados para a análise estatística (Anova 2X3). As prioridades ao nível dos valores de autotranscendência, autopromoçäo, individualismo e coletivismo tiveram influência significativa sobre vários fatores de cidadania organizacional. O impacto do tempo de serviço foi limitado a dois fatores: clima organizacional externo e proteçäo ao patrimônio organizacional

Prioridades axiologicas, tempo de servico e cidadania organizacional

Foi objetivo desta pesquisa estudar a relacao entre as prioridades axiologicas, o tempo de servico e a cidadania organizacional. Os autores nao tem conhecimento de que as prioridades axiologicas do individuo tenham sido estudadas como antecedentes da cidadania organizacional. A amostra foi composta por 300 empregados, homens e mulheres, com idade media de 38,07 anos. Dois instrumentos de medida foram utilizados: o Inventario de Valores de Schwartz e a Escala de Cidadania Organizacional. Os sujeitos foram divididos em dois grupos de acordo com as suas prioridades axiologicas (escore alto e baixo). Os quatro fatores axiologicos de ordem superior e os cinco fatores de cidadania organizacional foram considerados para a analise estatistica (Anova 2 x 3). As prioridades ao nivel dos valores de autotranscendencia, autopromocao, individualismo e coletivismo tiveram influencia significativa sobre varios fatores de cidadania organizacional. O impacto do tempo de servico foi limitado a dois fatores: clima organizacional externo e protecao ao patrimonio organizacional.