ABSTRACT
Cuando el proceso de selección lleva a contratar candidatos no calificados de acuerdo con las necesidades de la organización, se produce en ellos malestar, ansiedad, tensión; lo que aumenta la insatisfacción en el trabajo, que se refleja en diferentes formas como lo son: disminución de la productividad, conflictos laborales, mayor rotación, ausentismo, etc. Por estas razones, la organización debe contar con los recursos humanos y materiales indispensables para poder cumplir con el objetivo que conlleva un proceso de selección de personal. Conciente de estas necesidades, el Centro Nacional de Rehabilitación "Dr. Humberto Araya Rojas" (CENARE), desarrolló en julio de 1988 un proceso de selección y reclutamiento de personal que hasta la fecha funciona, en el que se destaca Trabajo Social.
