Atenção, regulação e vigilância / Attention, regulation and surveillance

Relato de experiências das unidades da Secretaria de Estado da Saúde de Goiás, no período de 2019 a 2022. Relata sobre a regionalização dos serviços de saúde, processo que possibilita a definição de recortes espaciais para fins de planejamento, organização e gestão de redes de ações e serviços de saúde. Discorre sobre o financiamento da Atenção Primária em Saúde, a estruturação da Rede Estadual de Policlínicas, o planejamento da alta hospitalar responsável ou desospitalização, os avanços e equipes especializadas em saúde mental

Report on the experiences of the units of the State Department of Health of Goiás, from 2019 to 2022. It reports on the regionalization of health services, a process that allows the definition of spatial cuts for planning, organization and management of action networks and health services. Discusses the financing of Primary Health Care, the structuring of the State Network of Polyclinics, the planning of responsible hospital discharge or dehospitalization, advances and specialized teams in mental health

Satisfação profissional de enfermeiros de um hospital público / Nurses professional satisfaction of a public hospital / Satisfacción profesional de enfermeros de un hospital público

Objetivo: analisar o Índice de Satisfação Profissional dos enfermeiros. Método: estudo descritivo, exploratório, com abordagem quantitativa, realizado com 47 enfermeiros em um hospital público de Goiânia (GO), Brasil. Um questionário foi aplicado para a coleta de dados; em seguida, procedeu-se com a análise descritiva a partir da apresentação em tabelas. Resultados: a maioria dos enfermeiros era de mulheres, com especialização, menos de 5 anos de trabalho na instituição, mais de um vínculo empregatício e efetivo. O componente considerado mais importante para a satisfação profissional dos enfermeiros foi a remuneração e o menos importante a autonomia. Conclusão: a adoção de um instrumento, a partir do que foi utilizado neste estudo, podendo se estender para toda a equipe multiprofissional, é uma alternativa para o acompanhamento desse indicador nas instituições de saúde pública, podendo contribuir para a tomada de decisão pelos gestores hospitalares em busca de melhoria da qualidade da assistência.(AU)

Objective: to analyze the Professional Satisfaction Index of nurses. Method: descriptive, exploratory study with a quantitative approach, performed with 47 nurses in a public hospital in Goiânia (GO), Brazil. A questionnaire was used to collect data, and then it proceeded with a descriptive analysis from the presentation in tables. Results: most nurses were women, with specialization, less than 5 years of work in the institution, more than one and effective job. The component considered most important to job satisfaction of nurses was the compensation and the least autonomy. Conclusion: the adoption of an instrument used in this study can be extended to the whole multidisciplinary team, is an alternative to the monitoring of this indicator in public health institutions, and can contribute to decision-making by hospital managers, seeking to improve the quality of care.(AU)

Objetivo: analizar el Índice de Satisfacción Profesional de los enfermeros. Método: estudio descriptivo, exploratorio, con enfoque cuantitativo, realizado con 47 enfermeros en un hospital público de Goiânia (GO), Brasil. Un cuestionario fue aplicado para la recolección de datos, en seguida, procediéndose con el análisis descriptivo a partir de la presentación en cuadros. Resultados: la mayoría de los enfermeros era de mujeres, con especialización, menos de 5 años de trabajo en la institución, más de un vínculo de empleo y efectivo. El componente considerado más importante para la satisfacción profesional de los enfermeros fue la remuneración, y el menos importante fue la autonomía. Conclusión: la adopción de un instrumento, a partir de lo que fue utilizado em este estudio, pudiendo extenderse a todo el equipo multiprofesional, es una alternativa para el acompañamiento de ese indicador en las instituciones de salud pública, pudiendo contribuir para la tomada de decisión por los gestores hospitalarios, en busca de mejoría de la calidad de la asistencia.(AU)