ABSTRACT
Introduction: Stress in the work context arises from situations in which the demands exceed the workers capacity to adequately respond to them or originate when the conditions offered and resources made available are insufficient to meet them. Objectives: To analyze the psychological demand, work control and social support among employees of a public university in the state of Minas Gerais. Methods: Quantitative, descriptive, and analytical epidemiological study. Data collection took place using an online questionnaire that included sociodemographic and occupational questions and the Demand-Control Model Scale, short version, including social support. Data were analyzed using the Stata version 14.0 program using descriptive and bivariate statistics. Results: The population consisted of 247 servants, including 49.2% teachers and 50.8% administrative technicians in education. In relation to gender, 59% were women and as to marital status, 51.8% were married. Regarding demand, 54.1% of workers had low demand, 59% had low control and 60.7% had low social support. The category of quadrants that included the largest number of servants was passive work with 31.2%. In the final model, the professional category variable maintained a significant association with occupational stress. Conclusions: The high prevalence of occupational stress (60.2%) and the low social support highlight the need for interventions so that these workers become agents of change in their work processes, being responsible for decisions made in their daily work.
Introdução: O estresse no contexto de trabalho decorre de situações em que as demandas excedem a capacidade de os trabalhadores respondê-las adequadamente ou origina-se quando as condições oferecidas ou os recursos disponibilizados são insuficientes para o seu atendimento. Objetivos: Analisar a demanda psicológica, o controle do trabalho e o apoio social em servidores de uma universidade pública mineira. Métodos: Estudo epidemiológico quantitativo, descritivo e analítico. A coleta de dados ocorreu por meio de questionário on-line, que incluiu questões sociodemográficas, ocupacionais e da escala do Modelo Demanda-Controle, acrescido do apoio social, versão resumida. Os dados foram analisados no programa Stata, versão 14.0, por meio de estatística descritiva e bivariada. Resultados: A população foi composta por 247 servidores, sendo 49,2% docentes e 50,8% técnicos administrativos em educação. Em relação ao sexo, 59,0% eram femininos, e, quanto ao estado civil, 51,8% eram casados. No que refere à demanda, 54,1% dos trabalhadores apresentaram baixa demanda, 59,0% apresentaram baixo controle e 60,7%, baixo apoio social. A categoria dos quadrantes que incluiu o maior número de servidores foi o trabalho passivo, com 31,2%. No modelo final, a variável "categoria profissional" manteve associação com significância para o estresse ocupacional. Conclusões: A elevada prevalência de estresse ocupacional (60,2%) e o baixo apoio social evidenciam a necessidade de intervenções no sentido de que esses trabalhadores se tornem agentes de mudanças nos seus processos de trabalho, sendo responsáveis pelas decisões tomadas no seu cotidiano de trabalho.
ABSTRACT
Introduction: Mental and behavioral disorders (MBD) are one of the main causes of absence from work in Brazil and worldwide. Objectives: To analyze the prevalence of absence from work according to the International Classification of Diseases, 10th revision, with stratification of disease defined as "Mental and Behavioral Disorders", in permanent employees of the Federal University of Ouro Preto and its relationships with sociodemographic and occupational determinants, during the period from 2011 to 2019. Methods: An epidemiological, descriptive, and analytical study, with a cross-sectional design and quantitative approach was conducted using primary and secondary data. The population consisted of federal public sector workers who were granted ML to treat their own health during a 9-year period. Analyses were performed using descriptive and bivariate statistics. The Wilcoxon (Mann-Whitney) and Poisson tests were used to assess the existence of associations between variables. Results: 733 medical records of employees eligible according to the inclusion criteria were analyzed. There was a rising trend in ML rates over the 9-year period. Of the sample, 23.2% (n = 170) were absent from work due to mental and behavioral disorders - females accounted for 57.6% and administrative technicians in education for 62.3%. In the multivariate analysis (Poisson test), only the outcome "time of first ML due to mental and behavioral disorders" was associated with the variable "time working at the Universidade Federal de Ouro Preto". Conclusions: The high prevalence of mental and behavioral disorders found in this investigation is an alert to the magnitude of the problem, highlighting the urgency of implementing measures to detect psychosocial risk factors, whether associated with work or not.
Introdução: Os transtornos mentais e comportamentais (TMC) configuram como uma das principais causas de afastamento do trabalho no Brasil e no mundo. Objetivos: Analisar a prevalência do afastamento do trabalho de acordo com a Classificação Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde - 10ª Revisão, com estratificação da doença definida como "Transtornos Mentais e Comportamentais" dos servidores efetivos da Universidade Federal de Ouro Preto e sua relação com os determinantes sociodemográficos e ocupacionais, no período de 2011 a 2019. Métodos: Estudo epidemiológico com delineamento transversal e abordagem quantitativa, realizado a partir de dados primários e secundários. A população foi composta por servidores públicos federais com licenças médicas para tratamento da própria saúde no período de 9 anos. A análise foi realizada por meio de estatística descritiva e bivariada. Utilizou-se o teste de Wilcoxon (Mann-Whitney) e de Poisson para avaliação de existência de associação entre as variáveis. Resultados: Foram analisados 733 prontuários de servidores elegíveis nos critérios de admissão. A tendência das taxas de afastamento foi de crescimento no período de 9 anos. Na amostra, 23,2% (n = 170) apresentaram afastamento do trabalho por transtornos mentais e comportamentais - o sexo feminino apresentou 57,6%, e os técnicos administrativos em educação apresentaram 62,3%. Na análise multivariada (teste de Poisson), apenas o desfecho "momento do primeiro afastamento por transtornos mentais e comportamentais" apresentou associação com a variável tempo de Universidade Federal de Ouro Preto. Conclusões: A alta prevalência de transtornos mentais e comportamentais encontrada nesta investigação alerta para a magnitude do problema, evidenciando-se a urgência da implantação de medidas de detecção de fatores psicossociais de risco associados ou não ao trabalho.
