ABSTRACT
El presente trabajo estudia la prevalencia del síndrome de burn-out en profesionales de enfermería en una Unidad de Geriatría. Se describe el concepto de burn-out, las consecuencias que puede tener a nivel laboral sobre los trabajadores y los instrumentos utilizados. En él participan 50 sujetos pertenecientes al Hospital Insular de Lanzarote y que llevaban en este centro al menos un año. Responden a los diversos cuestionarios el 38 por ciento de los trabajadores. Los resultados ponen de manifiesto que existe la percepción de una buena salud general y un moderado agotamiento emocional, pero no se detecta la presencia de dicho síndrome. Concluimos señalando que esta situación podría relacionarse con las características sociolaborales. Así mismo, sugerimos que la política institucional de los centros asistenciales debería atender la formación, asesoramiento y apoyo a los profesionales de la enfermería para optimizar el cuidado de los ancianos (AU)
