Análisis de la calidad de vida laboral y de los factores relacionados con esta, en un área de atención primaria / Analysis of occupational quality of life and related factors in a primary health care unit

Fundamento. El objetivo fue determinar la valoración de los profesionales sobre su calidad de vida laboral y los factores que se relacionan con esta. Métodos. Diseño: Estudio observacional transversal. Encuesta. Métodos. Emplazamiento: Área 1 de atención primaria del SERMAS. Métodos. Participantes: Respuesta voluntaria y confidencial a la encuesta solicitada a todos los trabajadores del Área. Métodos. Mediciones principales: Tipo de unidad, situación laboral, función directiva, tiempo trabajado, presión asistencial, ruralidad, categoría profesional, puntuación media de la encuesta y puntuación en cada uno de los 11 factores que explora. Se utilizó la encuesta Q-Labors 56. Resultados. La proporción de respuestas alcanzó el 58% (n=883). La puntuación media+/-desviación típica fue de 3,0+/-0,47 (sobre un máximo de 5) en global. En los factores peor puntuados fue 2,07+/-1,03 en salario, 2,33+/-0,88 en sobrecarga y 2,44+/-0,92 en promoción, y en los factores mejor puntuados 3,74+/-0,76 en relaciones interpersonales y 3,72+/-0,62 en relaciones con pacientes. El mejor modelo de regresión logística encontrado para explicar la puntuación global superior a 3 incluía solo la función directiva, la situación laboral y la categoría profesional. Conclusiones. La puntuación de la calidad de vida laboral encontrada ha sido de 3 puntos en una escala de 1 a 5. La variable más determinante ha sido la categoría profesional. No se ha encontrado influencia de la carga asistencial, del tiempo trabajado o de la ruralidad. Los factores con peor puntuación fueron el salario, la sobrecarga y la promoción mientras que las relaciones con compañeros y pacientes fueron los mejor puntuados(AU)

Background. To determine the professionals` valuation on his quality of worklife and the factors related to this one. Methods. Design: Observacional transversely study. Questionnaire Methods. Setting: Area 1 of primary care. SERMAS Methods. Participants: Voluntary and confidential response to the questionnaire requested all the workers. Methods. Main measurements: Unit type, labour statement, manager rol, work years old, work burden, rural environment, profession, punctuation average of the questionnaire and punctuation in each of 11 questionnaire factors. Questionnaire Q-Labors 56 was used. Results. Answers ratio 58% (n=883). The average punctuation+/-standard deviation was 3,0+/-0,47 (maximum punctuation 5) globally. The worse punctuated factors were salary (2,07+/-1,03), burden (2,33+/-0,88) and promotion (2,44+/-0,92), and the best punctuated factors were interpersonal relations (3,74+/-0,76) and patients relations (3,72+/-0,62). The best logistic regression model to explain global punctuation more than 3 included only manager rol, labour statement and profession. Conclusions. The punctuation of quality worklife was 3 in a scale from 1 to 5. The most determinant variable has been the profession. Influence of Work burden, Work years old or Rural environment wasn´t found. The worse valuated factors were salary, burden and promotion. Interpersonal relations and patients relations were them the best punctuated(AU)

[Analysis of occupational quality of life and related factors in a primary health care unit]. / Análisis de la calidad de vida laboral y de los factores relacionados con esta, en un área de atención primaria.

BACKGROUND: To determine the professionals' valuation on his quality of worklife and the factors related to this one. DESIGN: Observacional transversely study. Questionnaire Setting: Area 1 of primary care. SERMAS Participants: Voluntary and confidential response to the questionnaire requested all the workers. MAIN MEASUREMENTS: Unit type, labour statement, manager rol, work years old, work burden, rural environment, profession, punctuation average of the questionnaire and punctuation in each of 11 questionnaire factors. Questionnaire Q-Labors 56 was used. RESULTS: Answers ratio 58% (n=883). The average punctuation±standard deviation was 3,0±0,47 (maximum punctuation 5) globally. The worse punctuated factors were salary (2,07±1,03), burden (2,33±0,88) and promotion (2,44±0,92), and the best punctuated factors were interpersonal relations (3,74±0,76) and patients relations (3,72±0,62). The best logistic regression model to explain global punctuation more than 3 included only manager rol, labour statement and profession. CONCLUSIONS: The punctuation of quality worklife was 3 in a scale from 1 to 5. The most determinant variable has been the profession. Influence of Work burden, Work years old or Rural environment wasn't found. The worse valuated factors were salary, burden and promotion. Interpersonal relations and patients relations were the best punctuated.

Microalbuminuria y diabetes mellitus tipo 2. Áreas de incertidumbre / Microalbuminuria and type-2 Diabetes Mellitus. Areas of uncertainty

No disponible

Etiologia de las gastroenteritis infecciosas de adquisicion intrahospitalaria. / Etiology of infectious gastroenteritis acquired in hospitals

Entre 77 ninos con diarrea de adquisicion intrahospitalaria, se demostro la presencia de microorganismos potencialmente patogenos en 45 (57 por ciento) y en solo 11 de 32 (34 por ciento) casos de control, con una diferencia significativa. Se encontraron rotavirus, Salmonela. E. coli seroagrupable, Shigella, E.histolytica y G. lamblia. Hubo una diferencia significativa entre ambos grupos en relacion con rotavirus. Salmonella y Shigella solo se encontraron en el grupo de pacientes. La presencia de E. coli seroagrupable fue casi igual en los dos grupos de ninos. El numero de parasitos encontrados fue muy pequeno y solamente se observaron quistes