[Spanish adaptation and validation of the Perception of Restraint Use Questionnaire (PRUQ) on the use of physical restraints on the elderly]. / Adaptación y validación española del Perception of RestraintUse Questionnaire (PRUQ) sobre el uso de restricciones físicasen personas mayors.

BACKGROUND: To adapt and to validate in a Spanish population the Perception of Restraint Use Questionnaire (PRUQ), which assesses the importance that professionals give to the use of physical restraints when caring for older adults. METHODS: After a process of forward-back translation and linguistic adaptation, a Spanish version of the original questionnaire was obtained. A descriptive cross-sectional multicenter study was then carried out. Based on non-probability sampling, 20 centers from three Spanish regions were selected; 830 professionals agreed to participate. RESULTS: 15 of the 17 items of the original questionnaire were translated literally and two required minor modifications.All were considered acceptable by an expert panel(content validity index of 0.89); a pilot study confirmed the adequate feasibility of the questionnaire. The principal components analysis identified three dimensions that explained 66.2% of variance. The confirmatory factor analysis of this tridimensional model showed an acceptable fit [CFI = 0.936; RMSEA = 0.080], being factor loadings and factor correlations statistically significant (p<0.001). The internal consistency (Cronbach's alpha) for the total score was 0.92 and the test-retest reliability (ICCa) was 0.87 (95%CI: 0.78 to 0.92) over an interval of three weeks. CONCLUSIONS: The Spanish version of the PRUQ shows good psychometric characteristics and is adapted to the cultural context of this country. It may be considered a useful tool to assess in which situations professionals consider the use of physical restraints most necessary, helping to design training activities aimed at rationalizing its application.

Síndrome de burn-out en una Unidad de Geriatría. Una aproximación a la realidad / Burn-out syndrome in Geriatric Center. Approach to the reality

El presente trabajo estudia la prevalencia del síndrome de burn-out en profesionales de enfermería en una Unidad de Geriatría. Se describe el concepto de burn-out, las consecuencias que puede tener a nivel laboral sobre los trabajadores y los instrumentos utilizados. En él participan 50 sujetos pertenecientes al Hospital Insular de Lanzarote y que llevaban en este centro al menos un año. Responden a los diversos cuestionarios el 38 por ciento de los trabajadores. Los resultados ponen de manifiesto que existe la percepción de una buena salud general y un moderado agotamiento emocional, pero no se detecta la presencia de dicho síndrome. Concluimos señalando que esta situación podría relacionarse con las características sociolaborales. Así mismo, sugerimos que la política institucional de los centros asistenciales debería atender la formación, asesoramiento y apoyo a los profesionales de la enfermería para optimizar el cuidado de los ancianos (AU)

Análisis de la plantilla de diplomados en enfermería en los centros geriátricos de la isla de Lanzarote / Analysis of the nursing staff in geriatric centers of the island of Lanzarote

Los mayores, a medida que envejecen, suelen presentar complejas necesidades y abundantes problemas de salud. Para poder garantizar su calidad de vida se debe prestar una atención integral a través de equipos multidisciplinares especializados en geriatría. Una figura fundamental de estos equipos es el personal de enfermería, el cual desempeña una importante labor en la valoración y ejecución de los cuidados que precisan estos ancianos. En este trabajo se analiza el ratio de diplomados en enfermería que poseen las instituciones públicas más implicadas en la atención de personas mayores en la isla de Lanzarote. Dicho ratio es comparado con los estudios que, sobre esta materia, ha realizado la Sociedad Española de Geriatría. Entre los recursos valorados se encuentran un servicio de geriatría hospitalaria, dos residencias de ancianos y un centro de día geriátrico. En la discusión se destaca que la plantilla de diplomados en enfermería, de la mayoría de las instituciones valoradas, es escasa. La unidad de larga estancia y las residencias de ancianos son los recursos donde se encuentra la menor proporción de enfermeras diplomadas (AU)