ABSTRACT
INTRODUCTION: Rural communities suffer from an unequal access to health-care resources. The purpose of this study was to characterise Emergency Departments (EDs) in the Champlain Local Health Integration Network (LHIN) and determine their barriers to recruitment and retention of emergency physicians. METHODS: A survey was sent to the 17 ED chiefs in the Champlain LHIN area by E-mail through May to December 2019. Results were analyzed for common themes and trends. RESULTS: Seven of the 17 hospitals responded to the survey. The average number of physicians staffing the ED was 16, with the majority being Canadian College of Family Physicians certified without additional emergency training. Common described barriers to recruitment include lack of incentives for physicians to work in rural communities, lack of available resources at rural centres, such as specialists and poor flexibility in terms of shift coverage. Barriers to retention included limited incentives to remain in rural communities. CONCLUSION: This study analyzed the demographics and barriers to recruitment and retention in rural EDs. These results can be used to help build strategies that encourage physicians to practise in rural EDs.
Résumé Introduction: Les communautés rurales souffrent d'un accès inégal aux ressources de santé. Cette étude visait à caractériser les services du Réseau local d'intégration des soins de santé (RLISS) Champlain et à déterminer quels étaient les obstacles au recrutement et à la rétention des urgentologues. Méthodologie: Dix-sept urgentologues en chef de la région desservie par le RLISS Champlain ont reçu un questionnaire par courriel entre les mois de mai et décembre 2019. Certains thèmes et tendances sont ressortis de l'analyse. Résultats: Sept des 17 hôpitaux ont répondu au sondage. Le personnel des services d'urgence comptait en moyenne 16 urgentologues, et la majorité était certifiée par le CMFC (Collège des médecins de famille du Canada) sans autre formation en médecine d'urgence. Les obstacles au recrutement fréquemment cités étaient: Absence d'incitatif pour attirer les médecins dans les communautés rurales, absence de ressources dans les hôpitaux ruraux, tels spécialistes, et mauvaise flexibilité en matière de quarts de travail. Le peu d'incitatifs pour demeurer dans les communautés rurales était le principal obstacle à la rétention. Conclusion: Cette étude a analysé les caractéristiques démographiques et les obstacles au recrutement et à la rétention dans les services d'urgence en milieu rural. Ces résultats peuvent servir à concevoir des stratégies qui encouragent les médecins à pratiquer dans les services d'urgence des hôpitaux ruraux. Mots-clés: Recrutement, rétention, médecine rurale, services d'urgence, urgence rurale.
