Decreased percentage of CD4+ lymphocytes expressing chemokine receptors in bipolar disorder.

OBJECTIVE: Although accumulating evidence supports the hypothesis that immune/inflammatory mechanisms are associated with the pathophysiology of bipolar disorder (BD), data about the profile of chemokines (chemotactic cytokines) and chemokine receptors are still scarce. The current study was designed to evaluate the expression of chemokine receptors on lymphocytes of patients with BD in comparison with controls. METHODS: Thirty-three patients with type I BD (N = 21 in euthymia; N = 6 in mania/hypomania; N = 6 in depression) and 22 age- and sex-matched controls were subjected to clinical evaluation and peripheral blood draw. The expression of chemokine receptors CCR3, CCR5, CXCR4, and CXCR3 on CD4+ and CD8+ lymphocytes was assessed by flow cytometry. RESULTS: Patients with BD had decreased percentage of CD4+CXCR3+ (p = 0.024), CD4+CCR3+ (p = 0.042), and CD4+CCR5+ (0.013) lymphocytes in comparison with controls. The percentage of both CD4+ and CD8+ lymphocytes expressing the chemokine receptor CXCR4 was similar in patients with BD and controls. Likewise, the percentages of CD8+CXCR3+, CD8+CCR3+, and CD8+CCR5+ lymphocytes were similar in patients with BD and controls. CONCLUSION: Our findings reinforce the hypothesis that immune pathways, especially involving CD4+ lymphocytes, are involved in the physiopathology of BD.

Prioridade axiológicas, tempo de serviço e cidadania organizacional / Value priorities, tenure and organizational citizenship

Foi objetivo desta pesquisa estudar a relaçäo entre as prioridades axiológicas, o tempo de serviço e a cidadania organizacional. Os autores näo tem conhecimento de que prioridades axiológicas do indivíduo tenham sido estudadas como antecedentes da cidadania organizacional. A amostra foi composta por 300 empregados, homens e mulheres, com idade média de 38,07 anos. Dois instrumentos de medida foram utilizados: o Inventário de Valores de Schwartz e Escala de Cidadania Organizacional. Os sujeitos foram divididos em dois grupos de acordo com as suas prioridades axiológicas (escore alto, e baixo). Os quatro fatores axiológicos de ordem superior e os cinco fatores de cidadania organizacional foram considerados para a análise estatística (Anova 2X3). As prioridades ao nível dos valores de autotranscendência, autopromoçäo, individualismo e coletivismo tiveram influência significativa sobre vários fatores de cidadania organizacional. O impacto do tempo de serviço foi limitado a dois fatores: clima organizacional externo e proteçäo ao patrimônio organizacional

Prioridades axiologicas, tempo de servico e cidadania organizacional

Foi objetivo desta pesquisa estudar a relacao entre as prioridades axiologicas, o tempo de servico e a cidadania organizacional. Os autores nao tem conhecimento de que as prioridades axiologicas do individuo tenham sido estudadas como antecedentes da cidadania organizacional. A amostra foi composta por 300 empregados, homens e mulheres, com idade media de 38,07 anos. Dois instrumentos de medida foram utilizados: o Inventario de Valores de Schwartz e a Escala de Cidadania Organizacional. Os sujeitos foram divididos em dois grupos de acordo com as suas prioridades axiologicas (escore alto e baixo). Os quatro fatores axiologicos de ordem superior e os cinco fatores de cidadania organizacional foram considerados para a analise estatistica (Anova 2 x 3). As prioridades ao nivel dos valores de autotranscendencia, autopromocao, individualismo e coletivismo tiveram influencia significativa sobre varios fatores de cidadania organizacional. O impacto do tempo de servico foi limitado a dois fatores: clima organizacional externo e protecao ao patrimonio organizacional.