Análisis de la felicidad durante el tiempo libre: el papel de la conducta prosocial y material / Analysis of Happiness During Free Time: The Role of Prosocial and Material Behaviors

Resumen Las investigaciones en torno al término felicidad han estado presentes en la literatura. Esto debido a que dar con las claves acerca de lo que hace felices a las personas es un máxima y no está sujeto a la moda. En diferentes investigaciones se ha encontrado que acciones de compartir, pasar el tiempo con otros, así como tener bienes y otras cosas materiales, contribuye a la felicidad. Así, en la presente investigación se analizó durante el tiempo libre de las personas, la influencia de ambas conductas sobre la felicidad. Un total de 108 personas conformaron la muestra del estudio y los resultados indican que estar con los demás, ser generosos, ayudar, compartir, y en definitiva, desarrollar conductas prosociales, contribuye a una mayor felicidad que realizar conductas dirigidas a obtener, mantener y contar con bienes u otras cosas materiales. Se concluye que las personas son más felices durante su tiempo libre cuando realizan conductas prosociales a diferencia del hecho de tener o poseer bienes. En este sentido, la felicidad experimentada podría ser más duradera ya que depende de la conducta, motivación y voluntad de las personas. Finalmente, el presente trabajo presenta limitaciones en el tamaño de la muestra y su diseño transversal. Futuras investigaciones han de incrementar el tamaño de la muestra, así como incorporar diseños longitudinales para analizar los cambios en el tiempo y la influencia de ambas conductas en otros contextos.

Abstract Research on happiness has been present in the literature, since finding the keys to what makes people happy is a maxim and does not go out of style. Different investigations suggest that sharing, spending time with others, and having material goods contribute to happiness. Thus, this investigation analyzed the influence of the prosocial and material behaviors on happiness during people's free time. A total sample of 108 people was under study. Results show that being with others, being generous, helping, sharing, and, in short, developing prosocial behaviors, bring greater happiness than performing actions aimed at obtaining, maintaining, and have material goods. In conclusion, people are happier during their free time when they carry out prosocial behaviors than by the mere fact of having or owning assets, and the happiness experienced could last more over time as it depends on conduct, motivation, and will. Finally, this work has some limitations such as the sample size and its cross-sectional design. Future research should increase the sample size, as well as incorporate longitudinal designs to analyze changes over time and the influence of both behaviors in other contexts.

[Risk factors related with ventilator-associated pneumonia in a neonatal intensive care therapy]. / Factores asociados a neumonía secundaria a ventilación mecánica en terapia intensiva neonatal.

BACKGROUND: Ventilator-associated pneumonia (VAP) represents the second cause of nosocomial infections and it is associated with greater morbility, duration of mechanical ventilation (MV), and hospital stay. The objective was to determine factors related with VAP in neonates. METHODS: Analytical transversal study including newborns admitted already intubated with at least 48 hours of MV or who were intubated in Neonatal Therapy. VAP was defined according to the criteria of the Centers for Disease Control and Prevention: "those patients submitted to MV during at least 48 hours". We used inferential statistics for statistical analysis (chi squared, Mann-Whitney U test, and Kaplan-Meier estimator). RESULTS: 82 neonates were studied, out of which 27 developed VAP (33%). The median time to develop pneumonia was 6 days (range 5-11). The most commonly isolated germ was Escherichia coli (27%). Statistically significant variables were gestational age (p = 0.05), and the use of antacids at admission (p = 0.007). Patients with pneumonia had longer hospital stay (p = 0.001) and time with MV (p = 0.002). Of all the patients, 22 neonates died (27%), of which nine patients had VAP. CONCLUSION: Risk factors for VAP in neonates include lower gestational age, the use of antacids, and prolonged MV.

Introducción: la neumonía asociada a ventilación mecánica (NAVM) representa la segunda causa de infección nosocomial y se asocia con una mayor morbilidad, duración de ventilación mecánica (VM) y estancia hospitalaria. El objetivo fue determinar los factores asociados a NAVM en neonatos. Métodos: estudio transversal analítico en el que se incluyeron recién nacidos que ingresaron intubados con menos de 48 horas de VM o que se intubaron en terapia neonatal. Se definió la NAVM, según los criterios de los Centros para el Control y la Prevencion de Enfermedades (CDC), como "aquella infección nosocomial diagnosticada en pacientes sometidos a VM durante al menos 48 horas". Se empleó estadística inferencial para el análisis estadístico. Resultados: se estudiaron 82 neonatos, desarrollaron NAVM 27 (33%). La mediana del desarrollo de neumonía fue de seis días (rango 5-11). El germen aislado más común fue la Escherichia coli (27%). Las variables estadísticamente significativas fueron la edad gestacional (p = 0.05) y el uso de antiácidos al ingreso (p = 0.007). Los pacientes con neumonía tuvieron mayor tiempo de estancia hospitalaria (0.001) y tiempo con VM (p = 0.002). Murieron 22 neonatos en población general (27%), de los cuales nueve eran pacientes con NAVM. Conclusión: los factores de riesgo para NAVM incluyen menor edad gestacional, antiácidos y ventilación mecánica prolongada.

Employability and personal initiative as antecedents of job satisfaction.

In a changing and flexible labour market it is important to clarify the role of environmental and personal variables that contribute to obtaining adequate levels of job satisfaction. The aim of the present study is to analyze the direct effects of employability and personal initiative on intrinsic, extrinsic and social job satisfaction, clarifying their cumulative and interactive effects. The study has been carried out in a sample of 1319 young Spanish workers. Hypotheses were tested by means of the moderated hierarchical regression analysis. Results show that employability and personal initiative predict in a cumulative way the intrinsic, extrinsic and social job satisfaction. Moreover, the interaction between employability and personal initiative increases the prediction of these two variables on intrinsic and extrinsic job satisfaction. Results also indicate that higher values of employability when initiative is also high are associated to higher levels of intrinsic and extrinsic satisfaction. These results have implications for theory and practice in a context of new employment relations.

Employability and Personal Initiative as Antecedents of Job Satisfaction

In a changing and flexible labour market it is important to clarify the role of environmental and personal variables that contribute to obtaining adequate levels of job satisfaction. The aim of the present study is to analyze the direct effects of employability and personal initiative on intrinsic, extrinsic and social job satisfaction, clarifying their cumulative and interactive effects. The study has been carried out in a sample of 1319 young Spanish workers. Hypotheses were tested by means of the moderated hierarchical regression analysis. Results show that employability and personal initiative predict in a cumulative way the intrinsic, extrinsic and social job satisfaction. Moreover, the interaction between employability and personal initiative increases the prediction of these two variables on intrinsic and extrinsic job satisfaction. Results also indicate that higher values of employability when initiative is also high are associated to higher levels of intrinsic and extrinsic satisfaction. These results have implications for theory and practice in a context of new employment relations (AU)

En un mercado laboral cambiante y flexible, es importante clarificar el papel de variables ambientales y personales que permitan obtener niveles adecuados de satisfacción laboral. El objetivo de este trabajo es analizar el efecto directo de la empleabilidad y la iniciativa personal sobre la satisfacción laboral intrínseca, extrínseca y social, clarificando si esos efectos son acumulativos e interactivos. El estudio se realizó con una muestra de 1319 trabajadores españoles jóvenes. Las hipótesis se probaron por medio del análisis de regresión jerárquica modulado. Los resultados muestran que la empleabilidad y la iniciativa personal contribuyen de forma acumulativa a predecir la satisfacción extrínseca, intrínseca y social y su interacción incrementa la predicción de la satisfacción extrínseca e intrínseca. Los resultados también indican que niveles altos de empleabilidad, cuando la iniciativa personal es alta, se asocian con niveles mayores de satisfacción extrínseca e intrínseca. Estos resultados tienen implicaciones teóricas y prácticas para las relaciones laborales actuales (AU)