Overweight/obesity and physiological variables in workers exposed to rotating shift in a food production factory.

Introduction: Shift work has been hypothesized as a potential risk factor for overweight/obesity or other metabolic changes. We examined the relationship between work shift and body mass index, waist-hip ratio, lipid profile, and glucose concentration in workers from a food manufacturing factory in Colombia. Objectives: To investigate the association between shift work and changes in physiological variables in food manufacturing industry workers in Medellín, Colombia. Methods: This cross-sectional study was conducted with 763 employees from a food manufacturing factory. Information was collected from the medical records from the occupational health provider institution in charge of workers' periodic follow-up. Results: The study sample consisted of 637 (83.5%) men and 126 (16.5%) women. Mean age was 43.35 ± 9.8 years, and mean body mass index was 25.49 ± 3.23 kg/m2. After adjusting for potential confounders, logistic multivariate regression revealed a statistically significant association between shift work and higher body mass index and higher total cholesterol levels compared with dayshift (p < 0.05). Finally, the analysis of waist-hip ratio for each shift scheme and sex showed that this ratio was higher for rotating shift workers, with a significant difference for women. Conclusions: Significant associations were observed between shift work and overweight/obesity and hypercholesterolemia. However, these findings should be confirmed by longitudinal studies.

Introducción: El trabajo por turnos se ha asociado como un potencial factor de riesgo para sobrepeso/obesidad u otras alteraciones metabólicas. Examinamos la relación entre el trabajo por turnos y el índice de masa corporal, índice cintura-cadera, perfil lipídico y glicemia en trabajadores de la industria manufacturera de alimentos en Colombia. Objetivos: Conocer la asociación entre el trabajo por turnos y alteraciones en variables fisiológicos en trabajadores del sector de alimentos en Medellín, Colombia. Métodos: Este estudio transversal fue realizado con 763 trabajadores de una planta del sector de la industria alimentaria. La información fue analizada a partir de registros médicos en la base de datos de una institución prestadora de servicios de salud ocupacional encargada del seguimiento periódico de los trabajadores. Resultados: La muestra del estudio estuvo compuesta por 637 (83,5%) hombres y 126 (16,5%) mujeres. La edad media fue de 43,35 ± 9,8 años y el índice de masa corporal medio de 25,49 ± 3,23 kg/m2. Después de ajustar los posibles factores de confusión, la regresión logística multivariada reveló una asociación estadísticamente significativa entre el trabajo por turno y un mayor índice de masa corporal y nivel de colesterol total, comparado con el turno diurno (p < 0,05). Finalmente, el análisis de la relación cintura-cadera para cada esquema de turno y sexo mostro que esta medida fue mayor para los trabajadores en turno rotativo, siendo significativa la diferencia para las mujeres. Conclusiones: Se observaron asociaciones significativas entre el trabajo por turnos y el sobrepeso/obesidad e hipercolesterolemia; sin embargo, estos hallazgos deben confirmarse mediante estudios longitudinales.

Bacterial contamination of propofol vials used in operating rooms of a third-level hospital.

We found a 6.1% bacterial contamination rate among 198 propofol vials collected after clinical use in 12 operating rooms of a high-complexity hospital in Cali, Colombia. Some propofol vials were used for extended periods (up to 72 hours), and only 26.1% of vials were punctured once. Median time of use, although not statistically significant, was higher in positive samples (7.2 vs 3.5 hours, P = .08). Education on the topic should stress that vials are single-patient use and must be immediately discarded after use.

Efectividad de un programa para mejorar el trabajo en equipo en salas de cirugía / Effectiveness of a program for improving teamwork in Operanting Rooms

Introduction: The purpose of the trial was to establish whether a training program could improve teamwork in the Operating Rooms and the Obstetric Suite at a healthcare institution. Method: Quasi-experimental before and after study - A multiphase and multi-method training program was implemented for improving teamwork, measured with the OTAS-S instrument in 40 surgical procedures, pre and post intervention. Training was given to 80% of the population. The descriptive analysis was abased on the data collected from each stage and the effectiveness was determined based on the comparison of the scores obtained. Results: Post-intervention measurements revealed differences in the scores obtained by the teamwork between the two stages (MW U-test; z = 48.879, P = .0000). This effectiveness was shown in the surgical and obstetrics area. Two or more points of improvement in the average OTAS-S scores was identified in every phase, behaviors and sub-teams. Conclusion: Intervention was effective for improving teamwork in the operating rooms and in the obstetrics suites in the short term. Further research is suggested including a control group and a more extended follow-up to establish long-term effectiveness.

Introducción: El objetivo fue determinar si un programa de entrenamiento podía mejorar el trabajo en equipo en las salas de cirugía y obstetricia de una institución de salud. Método: Estudio cuasi experimental de antes y después. Se aplicó un programa de entrenamiento multi-fase y multi-método para mejorar el trabajo en equipo, el cual se midió aplicando el instrumento OTAS-S en 40 procedimientos quirúrgicos en las etapas pre y post intervención. La capacitación fue dada al 80% de la población. Se realizaron análisis descriptivos de los datos obtenidos en cada etapa y se determinó la efectividad a partir de la comparación de los puntajes obtenidos. Resultados: La medición post-intervención reveló diferencias en los puntajes obtenidos en el trabajo en equipo entre ambas etapas (MW U-test; z = 48.879, P = .0000). Esta efectividad se dio en el área de cirugía y obstetricia. Todas las fases, comportamientos y sub-equipos presentaron mejora de dos o más puntos en los puntajes promedios del OTAS-S. Conclusión: La intervención fue efectiva para mejorar el trabajo en equipo en las unidades de cirugía y obstetricia a corto plazo, se sugiere realizar investigación futura que incluya grupo de control y hacer seguimiento más prolongado en el tiempo para determinar efectividad a largo plazo.