ABSTRACT
Instrumentos e tecnicas de exame sao adequadamente utilizados para a investigacao das caracteristicas necessarias aos candidatos em selecao. Desta forma, esta pesquisa teve como objetivo fazer um levantamento das tecnicas e instrumentos utilizados em Brasilia, e veificar a validade que lhes e atribuida por profissionais da area. Foram utlizados como sujeitos 59 psicologos, 44 de organizacoes publicas e 14 de organizacoes privadas. Os sujeitos responderam a um questionario que lhes era entregue pelos pesquisadores, onde deveriam listar as tecnicas e instrumentos por eles utilizados nas organizacoes e atribuir, a cada uma delas, um grau de validade. Os resultados apontam para uma frequencia media na utilizacao dos testes de inteligencia, uma baixa frequencia para os de aptidao, sendo atribuida para esees dois tipos uma baixa validade. Para tecnicas de Entrevistas e Provas de Conhecimentos tanto uma alta frequencia quanto um grau de validade foram encontrados. Para as tecnicas de Simulacao observou-se uma grande validade e uma baixa utilizacao. Discutiu-se que, embora sendo considerados como pouco validos, os testes sao mais utilizados devido a praticidade de manuseio da tecnica, sendo que o mesmo nao ocorre com as tecnicas de entrevista e de simulacao.
