ABSTRACT
Gestionar la salud y la seguridad en el trabajo implica considerarprocesos internos de las organizaciones, como son lagestión del conocimiento y del talento humano, procesos afectadospor fenómenos globalizadores que impactan en diferentesdimensiones (económica, ambiental, laboral), con especialacento en países como Colombia. Objetivo: presentar una alternativapedagógica que aporte a la gestión del conocimientoen pymes para mejorar condiciones laborales y apoyar procesosde innovación en ellas. Metodología: estudio exploratorioy descriptivo. Se parte de analizar conceptos relacionados conel mejoramiento de condiciones de trabajo, así como de experienciasobtenidas en proyectos desarrollados, que incluyeronla relación universidad-empresa, con una visión sistémica propiade la ergonomía y de la interdisciplinariedad característicadel ejercicio del diseño industrial. Resultado: la propuesta,avalada por instituciones regionales para adelantar una pruebapiloto, se enmarca en los principios que establece la promociónde la salud en los lugares de trabajo y vincula una metodologíaque impacta en el núcleo tecnológico de las empresasy contribuye con el empoderamiento del personal involucrado.Conclusión: resulta indispensable el apoyo y compromiso dela organización a través de una política que facilite la participaciónactiva de los trabajadores en estos procesos.
Managing health and safety at work involves considering twointernal processes common to all organizations: knowledge andhuman talent management. These two processes are affectedby globalizing phenomena that have an effect at the economic,environmental, and occupational levels. This is especially true forcountries like Colombia. Objective: to provide an educationalalternative that contributes to knowledge management in SMEsin order to improve the working conditions and to supporttheir innovation processes. Methodology: an exploratory anddescriptive study. We start by analyzing the concepts related tothe improvement of working conditions and experiences fromprevious projects involving the university-industry relationship.This is done from the systemic viewpoint that characterizesthe ergonomics and interdisciplinary perspectives of theprofessional practice of industrial design. Result: the proposalwas approved by regional institutions wishing to conducta pilot study, and is based on principles establishing healthpromotion at the workplace. It also includes a methodology foraffecting the technological core of companies and contributesto the empowerment of the personnel involved. Conclusion:it is mandatory that organizations express their supportand commitment through a policy that facilitates the activeparticipation of employees in these processes.
