Multiempleo percepciones de médicos y enfermeros de la Provincia de Buenos Aires durante la pandemia por Covid-19 / Multi-employment perceptions of doctors and nurses in the Province of Buenos Aires during the Covid-19 pandemic

La situación de Multiempleo (ME) en Argentina, entendido como la combinación de la práctica clínica en una o más instituciones con la realización de otras actividades, es reconocida por diversos autores(MTEySS, 2021, OPS, 2013) y se ve favorecida por las características de un sistema de salud descentralizado y de tipología mixta.La pandemia COVID-19 incrementó la carga de trabajo y expuso la situación delME en los profesionales de salud. Para ahondar en su caracterización, se propuso un estudio en el ámbito de la PBA, que combinó diversas técnicas metodológicas. El presente trabajo incluye los resultados obtenidos en la fase cualitativa del estudio, que tuvo lugar en 2021.

The multi-employment (ME) situation in Argentina, understood as the clinical practice in one or more institutions combined with other activities, is recognized by various authors (MTEySS, 2021, OPS, 2013) and it is facilitated by the characteristics of a decentralized and mixed healthcare system. The COVID-19 pandemic increased workload and revealed the ME situation health professionals undergo. To delve deeper into this scenario, a study was conducted in the Buenos Aires province that combined different methodological techniques. This article includes the results obtained during the qualitative phase of the study, which took place in 2021.

Caracterización del multiempleo en salud entre médicos y enfermeros de la provincia de Buenos Aires un estudio transversal para el primer trimestre de 2021 / A cross-sectional study of physicians and nurses on multi-employment in healthcare during Q1 2021 in the province of Buenos Aires

Multiempleo (ME) y pluriempleo describen profesionales que combinan la práctica clínica con otras actividades, relacionadas o no con la atención de la salud. Entre los motivos que refieren para elegirlo se destacan la necesidad de aumentar los ingresos, la estabilidad y seguridad laboral, la búsqueda de prestigio, aprendizaje y diversificación de tareas. También influyen género, profesión o tipo de trabajo. La extensa jornada laboral resultante, el tiempo de traslado entre trabajos y las responsabilidades familiares dificultan la práctica e incrementan el cansancio de los profesionales.

Multi-employment (ME) and multiple employment describe professionals who combine clinical practice with other activities, whether related to healthcare or not. Among the reasons cited for this election are the need to increase income, job stability and security, the pursuit of prestige, learning, and diversification of tasks. Gender, profession, or type of job also influence this choice. The resulting extended workday, the time spent commuting between jobs, and family responsibilities hinder the practice and contribute to the professionals' fatigue

Desarrollo del trabajo en equipo como competencia transversal en las residencias médicas / Development of teamwork as a transversal competence in medical residences

Se explora el desarrollo de la competencia transversal trabajo en equipo en médicos residentes, relevante en la formación de los profesionales de la salud dadas las profundas transformaciones en las prácticas de gestión y atención para dar respuesta a las necesidades de salud poblacionales que hacen esencial la interacción con otros. La investigación tiene como objetivo la identificación de actores involucrados, dispositivos organizacionales que promueven u obstaculizan su desarrollo, así como factores contextuales que intervienen en este proceso. Es un estudio cualitativo, exploratorio y descriptivo. La población de estudio son médicos residentes de especialidades priorizadas clínico-quirúrgicas y clínicas. Se seleccionó una muestra no probabilística intencional por conveniencia que recoge 5 localizaciones de nuestro país. Se realizaron 32 entrevistas semi estructuradas con informantes claves (autoridades de residencias, jefes de servicio y médicos de planta) y 7 grupos focales con residentes de diferentes años; también se relevaron documentos que regulan la formación. Los datos obtenidos se codificaron en relación con las variables operacionalizadas y se triangularon de manera de evitar sesgos. Los resultados muestran que la residencia sería es un escenario relevante para el desarrollo de la competencia analizada. Hay coincidencia entre distintas residencias en que no existen dispositivos específicos para el desarrollo de dicha competencia si bien se explicita como un objetivo en los documentos. Se identificaron actores, dispositivos organizacionales y factores contextuales que favorecen u obstaculizan su desarrollo. Se concluye que la residencia no ofrece oportunidades deliberadas y sistemáticas para promover y evaluar el aprendizaje del trabajo en equipo. No dispone de adecuados modelos de rol, ni dispositivos que lo estimulen y el contexto institucional exige anteponer la respuesta a la demanda asistencial a cualquier otro objetivo programado

Dónde, cómo y por qué trabajan los médicos generalistas formados por el Estado / Where, how and why general practitioners trained by the State work

Este trabajo describe la situación laboral de los egresados del sistema de residencias de Medicina General de la provincia de Buenos Aires entre los años 2008-2013. Es un estudio descriptivo cuantitativo de corte transversal. Los resultados muestran que el 79,4% son mujeres y viven en un 91,1% en la provincia de Buenos Aires y CABA. El 35,3% tiene dos trabajos y el 27,9% tiene tres trabajos. El 79,4% tiene su trabajo principal en el subsector público, un 45,6% lo realiza en CAPS y el 32,4% en hospitales. La mitad de los participantes trabaja en relación de dependencia laboral y el motivo principal de elección laboral del primer trabajo son los beneficios adicionales y el trabajo en equipo. En el segundo y tercer trabajo fue priorizada la remuneración al momento de la elección laboral. El 33,8% está ejerciendo otra especialidad. Este estudio provee información que pretende poner en discusión los capitales que se ponen en juego al momento de la elección laboral.

This paper aims to describe the labor status of all general practitioners that completed their training in the province of Buenos Aires during 2008- 2013. A descriptive, quantitative, and cross-sectional study was carried out. The results show that 79.4% of respondents were women, 91.1% of them live in the province of Buenos Aires or in the city of Buenos Aires. Thirty-five percent had two jobs, and 27.9% had three jobs. Seventynine percent were working in the public sector as their main job, 45.6% in primary care centers and 32.4% in hospitals. Half of the respondents were on the payroll and the main reasons for working in the public sector were team work and the additional benefits. The main reason for having a second or third job was the salary. Thirty-three percent of the respondents were working in another medical specialty. This study provides information that intends to foster the debate on the interests that come into play when choosing a job.