Diferentes diseños de cursos de formación en prevención de riesgos laborales / Different designs for training courses in the prevention of work related risks

La formación es una herramienta muy importante de los Servicios de Prevención (SP) para dar a conocer la prevención de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, promover buenas prácticasy el uso correcto de equios de protección individual. El objeivo de estre trabajo es el de describir los principios y metodología utilizada por el SP propio de un centro hospitalario con una plantila actual de 3.246 trabajadores para la formación de los trabajadores en prevencion de riesgos laborales (PRL). En 1990 se inciió la formación en PRL en el centro. Con el fin de responder a losobjetivos de la formación se han utilizado diversas metodologías determinadas por. A) la necesidad de prevención en el riesgo específico que e petende abordad, b) las necesidades o demandas de cada olectivo en particular, y c) los resultados de la evaluación de riesgos por lugar de trabajo. Nuestro programa de formación en PRL ha seguido una evolución muy relevante hasta la actuaidad. Se han organizado en total una media de unos 30 cursos por año desde 1989 y 005 (campañas de vacunación (1), biológico (2), movilización de cargas, PVD, relajación, manipulación de pacientes, cargas). Os principios y diseños han sido: objetivos claros, específicos, asumibles, y que la formación aporte unamejora objetivable, duración adecuada al contenido y características de los puestos de trabajo y denro el horario labora; adecuación del lugar donde se imparta la formación de acuerdo con lasnecesidades y las posibilidades de desplazamiento del equipo formador a los puesto de trabajo; diseño de condiciones que permitan facilitar la asistencia, crear complicicdad y una asistencia de los responsalbes en los curos, para implicarlos en la apicación de las medidas de prevención (AU)

Training is a very important tool of the prevention Services (PS) for increasing awareness of the prevention of risks to which workers are exposed, for promoting good practices and for the correct use of personal protection equipment. This article describes the principles and methodology used by the PS of a hospital centre which currently employs 3,246 workers for training employees in the prevention of work-related risks (PVR) (AU)

[Impact of a hepatitis B vaccination program in a population of hospital personnel]. / Impacto de un programa de vacunación contra la hepatitis B en una población laboral hospitalaria.

In 1988 a vaccination program against hepatitis B (HBVVP) was initiated in the hospital workers of the Consorci Hospitalari del Parc Taulí in Sabadell, Spain. The impact of the program and the effectiveness of the vaccine was evaluated. All the hospital workers were included in the HBVVP. The proportion of participating professionals, the proportion who fulfilled the different stages of the HBVVP and the degree of vaccine response were determined. The global coverage of the HBVVP was 77%, being higher among the personel with a fixed contracts (90%), the morning and afternoon workers (83%), the surgeons (82%), cleaning staff (81%), nurses aides (79%) and the workers of acute diseases areas (79%). Eighty-four percent of those included fulfilled the complete program with 81% of those who underwent the complete scale responding to the vaccine. The coverage and fulfillment of the hepatitis B virus vaccination program were high. The results of the effectiveness were similar to those of other studies.