Lessons learned from the COVID-19 pandemic-what Occupational Safety and Health can bring to Public Health.

We strive to increase public (PH) and occupational health (OSH) inter-linkages by building a collaborative framework. Besides Covid-19 pandemic, recent approaches such as Human Exposome and Total Worker Health TM, have led to a shift to improving health of working population and consequently the total population. These health objectives can be best realised through primary care actors in specific contexts. Work, school, home and leisure are the four multi-stakeholder contexts in which health and healthcare (goal-oriented care) objectives needs to be set and defined. PH policy makers need to establish a shared decision-making process involving employees, employers and OSH representatives to set PH goals and align with OSH goals. The policy making process in OSH can serve as a potential way forward, as the decisions and policies are being decided centrally in consultation with social partners and governments. This process can then be mirrored on company level to adopt and implement.

Intervalo terapêutico: uma resposta para o problema da inserção profissional das pessoas psicologicamente frágeis? / Therapeutical mi-temps: a reply to the question of the professional insertion of the psychologically fragile persons?

Analisa-se a proteção das pessoas psicologicamente frágeis no âmbito do direito sanitário do trabalho, na França, desde a introdução da noção de "saúde mental" no Código do Trabalho, em 2002. Examina-se o intervalo terapêutico, um dos dispositivos jurídicos clássicos da prevenção, especialmente adequado à inserção profissional das pessoas psicologicamente frágeis. Demonstra-se que o intervalo terapêutico é um dispositivo de acompanhamento do trabalho que se pode apresentar como resposta às dificuldades de inserção das pessoas psicologicamente frágeis e, sobretudo, que esse dispositivo compreende os novos direitos, adequados ao tratamento da saúde mental no trabalho, dos trabalhadores psicologicamente frágeis, assegurando-lhes um acompanhamento e um controle. Examina-se, também, como aplicar o direito de aposentadoria do trabalhador que tem um motivo razoável para pensar que uma situação de trabalho apresenta um perigo grave e iminente para a sua vida ou a sua saúde, especialmente, para os trabalhadores psicologicamente frágeis.