ABSTRACT
OBJETIVO: Uno de los principios de la Prevención de Riesgos Laborales es adaptar el trabajo a la persona siendo especialmente importante en caso de trabajadores sensibles. Por ello nos propusimos obtener el perfil clínico-laboral de los trabajadores solicitantes de adaptación/cambio de puesto, conocer el resultado de los informes que realizamos y analizar el absentismo. Material y MÉTODOS: Revisamos las historias clínico-laborales de los trabajadores que solicitaron adaptación/cambio de puesto durante los años 2008 y 2009 en nuestro Servicio. RESULTADOS: obtuvimos que un perfil de trabajador mayoritariamente de sexo femenino, auxiliar de enfermería, con una edad media de 52 años, en un servicio hospitalario, con contrato indefinido, patología musculoesquelética y sin minusvalía reconocida. CONCLUSIONES: Tras nuestro informe, la mayor parte de los trabajadores fueron adaptados o cambiados. La media de días de absentismo tras la adaptación disminuyó en la mayoría de los casos
OBJECTIVES: One of the principles of Occupational Risks Prevention is to adapt the work to the person with special attention being paid to sensitive workers. To that end, we proposed creating a worker profile for the workers that requested a workplace accommodation/ transfer, see the results of the reports and analyze absenteeism. MATERIAL AND METHODS: In order to do this, we reviewed the clinicaloccupational histories for those who requested a workplace accommodation /transfer in 2008 and 2009 in our department. RESULTS: The results showed that the worker profile was mostly that of a female nursing assistant, with an average age of 52 years, working at the hospital on a permanent contract, with a musculoskeletal pathology and without a recognized disability. CONCLUSIONS: After our report, most of the workers had their workplace adapted or changed. The day average of absenteeism decreased after workplace accommodation
