ABSTRACT
A motivação deve fazer parte integrante da estratégia organizacional, e é fundamental que os colaboradores sejam continuamente motivados e estimulados a crescer enquanto profissionais, a executarem as tarefas inerentes às funções com eficácia, fazendo com que se sintam realizados no exercício das suas funções. Para tal, as organizações devem adequar os processos de coaching e promover uma liderança eficaz que seja determinante no processo motivacional. O objectivo deste estudo foi Avaliar os factores motivacionais da equipe de enfermagem, no Hospital Distrital de Catandica, bem como conhecer os factores motivacionais existentes no EGFAE (Recompensas, Progressões, Promoções, Gratificações, Prémios), relacionamento entre colegas, Satisfação Salarial para actividades que realiza. De salientar que tratou-se de uma pesquisa descritiva com amostragem não probabilística por conveniência. A colheita de dados foi feita a partir de entrevistas com perguntas abertas e fechadas, que procuravam avaliar os factores motivacionais da equipe de enfermagem. Os resultados demonstraram que a motivação da equipe de enfermagem continua sendo um grande desafio a ser superado, pois conforme a pesquisa, os enfermeiros encontram-se desmotivados e sentem-se desvalorizados. Conclusão: relativamente a factores motivacionais, 56% dos enfermeiros não estão motivados.
Motivation should be an integral part of organizational strategy, and it is essential that employees are continuously motivated and encouraged to grow as professionals, to perform the tasks inherent to the functions effectively, making them feel fulfilled in the exercise of their functions. To this end, organizations must adapt coaching processes and promote effective leadership that is decisive in the motivational process. The aim of this study was to evaluate the motivational factors of the nursing team at the Catandica District Hospital, as well as to know the motivational factors existing in EGFAE (Rewards, Progressions, Promotions, Bonuses, and Awards), relationship between colleagues, Salary Satisfaction for activities it performs. It should be noted that this was a descriptive study with non-probabilistic sampling for convenience. Data were collected from interviews with open and closed questions, which sought to analyze the motivational factors of the nursing team. The results showed that the motivation of the nursing team remains a great challenge to be overcome, because according to the research, nurses are unmotivated and feel devalued. Conclusion: Regarding Motivational Factors, 56% of nurses are not motivated.
