Características socioeconômicas, epidemiológicas e laborais de profissionais de enfermagem hospitalar / Características socioeconómicas, epidemiológicas y laborales de las enfermeras del hospital / Socioeconomic, epidemiological and labor characteristics of hospital nurses

Objetivo: avaliar as características socioeconômicas, epidemiológicas e laborais de profissionais de enfermagem hospitalar. Método: trata sede um estudo descritivo, transversal e quantitativo, desenvolvido com 393 profissionais de enfermagem de três instituições hospitalares. Para levantamento dos dados, utilizou-se um questionário sociodemográfico e para análise descritiva o software Statistical Package for the Social Science. Resultados: percebeu-se quanto às características socioeconômicas que a maioria dos profissionais estudados é do sexo feminino, entre 30 e 39 anos, é casada ou convive com companheiros e possui renda familiar mensal de 1.500 a 3.000 reais. Quanto às características epidemiológicas, notou-se que a maioria dos profissionais não consome bebida alcoólica, nem cigarros, sendo que grande parte deles não pratica exercícios, não possui doenças crônicas e não faz uso de medicamentos. Com relação às atividades laborais, grande parte da amostra foi composta por técnicos de enfermagem que trabalhavam no período noturno, tinham carga horária de 42 horas semanais e atuavam em outro vínculo empregatício. Conclusão: ao conhecer os diferentes aspectos desses trabalhadores, facilita-se a coordenação de enfermagem ao instituir medidas que proporcionem melhor adaptação no trabalho e,consequentemente, a qualidade de vida do trabalhador e da assistência prestada aos usuários.

Objective: evaluate the socioeconomic, epidemiological and labor characteristics of hospital nurses. Method: This is a descriptive,transversal and quantitative study, conducted with 393 nursing professionals from three hospitals. For data collection used asociodemographic questionnaire and the descriptive analysis software Statistical Package for the Social Sciences. Results: it wasperceived as the socioeconomic characteristics that most of the studied professionals are female, between 30 and 39 years old,married or living with partners and have family income 1500-3000 real. As the epidemiological characteristics were noted that mostprofessionals consume no alcohol and no cigarettes, and most of them do not practice exercises, you do not have chronic diseasesand does not use drugs. About labor activities, much of the sample consisted of nursing technicians, working at night, they had aworkload of 42 hours per week and worked in other employment. Conclusion: to know the different aspects of these workersfacilitates the nursing coordination by introducing measures to provide a better fit at work, and hence the worker's quality of lifeand assistance to users.

Objetivo: evaluar las características socioeconómicas, epidemiológicas y laborales de las enfermeras del hospital. Método: Se tratade un estudio descriptivo, transversal y cuantitativo, realizado con 393 profesionales de enfermería de tres hospitales. Para larecolección de datos se utilizó un cuestionario sociodemográfico y el software de análisis descriptivo paquete estadístico para lasCiencias Sociales. Resultados: se percibe como las características socioeconómicas que la mayoría de los profesionales estudiadosson mujeres, entre 30 y 39 años de edad, casada o con socios y tienen ingresos familiares 1500-3000 real. Como se señaló lascaracterísticas epidemiológicas de que la mayoría de los profesionales no consuman alcohol y ningún cigarrillo, y la mayoría deellos no practican ejercicios, usted no tiene enfermedades crónicas y no utiliza drogas. Con respecto a las actividades laborales,gran parte de la muestra está formada por técnicos de enfermería, que trabajan por la noche, tenían una carga de trabajo de 42horas por semana y trabajaron en otro empleo. Conclusión: conocer los diferentes aspectos de estos trabajadores facilita lacoordinación de enfermería mediante la introducción de medidas para proporcionar un mejor ajuste en el trabajo, y por lo tanto lacalidad del trabajador de la vida y la asistencia a los usuarios.

Work accidents and self-esteem of nursing professional in hospital settings.

OBJECTIVE: to analyze the occurrence of work accidents and the self-esteem of nurses in hospitals of a municipality of Minas Gerais. METHOD: descriptive-analytical and cross-sectional study developed with 393 nursing professionals from three hospitals of a municipality in southern Minas Gerais. The Rosenberg Self-Esteem Scale and a questionnaire to characterize the population and work accidents were used for data collection. Data analysis was performed using Person's chi-squared test, Fisher's exact test, Cronbach's alpha, odds ratio and logistic regression. RESULTS: of the professionals studied, 15% had suffered an accident at work and 70.2% presented high self-esteem. Through the analysis, it was observed that smoking, religious belief and an outstanding event in the career were significantly associated with work accidents. In relation to self-esteem, family income, length of time working in the profession and an outstanding event in the career presented significant associations. CONCLUSION: factors such as smoking, religious belief, family income, length of time working in the profession and an outstanding event in the career can cause professionals to have accidents and/or cause changes in self-esteem, which can compromise their physical and mental health and their quality of life and work.

Work accidents and self-esteem of nursing professional in hospital settings / Accidente de trabajo y autoestima de profesionales de enfermería en ambientes hospitalarios / Acidente de trabalho e autoestima de profissionais de enfermagem em ambientes hospitalares

Abstract Objective: to analyze the occurrence of work accidents and the self-esteem of nurses in hospitals of a municipality of Minas Gerais. Method: descriptive-analytical and cross-sectional study developed with 393 nursing professionals from three hospitals of a municipality in southern Minas Gerais. The Rosenberg Self-Esteem Scale and a questionnaire to characterize the population and work accidents were used for data collection. Data analysis was performed using Person's chi-squared test, Fisher's exact test, Cronbach's alpha, odds ratio and logistic regression. Results: of the professionals studied, 15% had suffered an accident at work and 70.2% presented high self-esteem. Through the analysis, it was observed that smoking, religious belief and an outstanding event in the career were significantly associated with work accidents. In relation to self-esteem, family income, length of time working in the profession and an outstanding event in the career presented significant associations. Conclusion: factors such as smoking, religious belief, family income, length of time working in the profession and an outstanding event in the career can cause professionals to have accidents and/or cause changes in self-esteem, which can compromise their physical and mental health and their quality of life and work.

Resumo Objetivo: analizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y la autoestima de profesionales de enfermería en ambientes hospitalarios en un municipio de Minas Gerais. Método: estudio descriptivo, analítico y transversal, desarrollado con 393 profesionales de enfermería de tres hospitales de un Municipio del sur de Minas Gerais. Para recolección de datos se utilizó la Escala de Autoestima de Rosenberg y un cuestionario de caracterización de la población y de accidente de trabajo. Para analizar los datos fueron utilizadas las pruebas de Person, Exacta de Fisher, Alfa de Cronbach, odds ratio y regresión logística. Resultados: de los profesionales investigados, 15% sufrieron accidente de trabajo y 70,2% poseía autoestima alta. Por medio del análisis, se observó que el tabaquismo, la creencia religiosa y el evento excepcional en la carrera presentaron asociación significativa con accidente de trabajo. En relación a la autoestima, la renta familiar mensual, el tiempo de actuación en la profesión y el evento excepcional en la carrera, tuvieron asociación significativa. Conclusión: factores como tabaquismo, creencia religiosa, renta familiar, tiempo de actuación en la profesión y evento excepcional en la carrera, pueden ocasionarle al profesional un accidente y/o provocar alteraciones en la autoestima, lo que puede comprometer su salud física y mental y su calidad de vida y trabajo.

Resumo Objetivo: analisar a ocorrência de acidentes de trabalho e a autoestima de profissionais de enfermagem em ambientes hospitalares de um município de Minas Gerais. Método: estudo descritivo-analítico e transversal, desenvolvido com 393 profissionais de enfermagem de três hospitais de um Município do sul de Minas Gerais. Para coleta de dados utilizou-se a Escala de Autoestima de Rosenberg e um questionário de caracterização da população e de acidente de trabalho. Para análise dos dados foram utilizados os testes Qui-quadrado de Person, Exato de Fisher, Alfa de Cronbach, odds ratio e regressão logística. Resultados: dos profissionais pesquisados, 15% sofreram acidente de trabalho e 70,2% possuía autoestima alta. Por meio das análises, observou-se que o tabagismo, a crença religiosa e o evento marcante na carreira apresentaram associação significativa com acidente de trabalho. Em relação a autoestima, a renda familiar mensal, o tempo de atuação na profissão e o evento marcante na carreira tiveram associação significativa. Conclusão: fatores como tabagismo, crença religiosa, renda familiar, tempo de atuação na profissão e evento marcante na carreira podem conduzir o profissional ao acidente e/ou provocar alterações na autoestima, podendo comprometer a sua saúde física e mental e sua qualidade de vida e trabalho.

Nível de satisfação dos enfermeiros que atuam na Estratégia de Saúde da Família / Satisfaction level of nurses acting in Family Health Strategy / Nivel de satisfacción de los enfermeros que actúan en la Estrategia de Salud de la Familia

Objetivo: avaliar o nível de satisfação dos enfermeiros que atuam na Estratégia de Saúde da Família em um município do Sul de Minas Gerais. Metodologia: estudo descritivo, transversal, com abordagem quantitativa, realizada em 13 unidades de ESF com 13 enfermeiras. Para avaliar a satisfação destas, utilizou-se o instrumento Índice de Satisfação Profissional (ISP). O projeto foi submetido ao comitê de ética e obtida aprovação com nº. 46770. Resultados: quanto ao sexo, 100% dos participantes eram do sexo feminino, idade entre 26 a 52 anos e tempo de trabalho de três a nove anos. Quanto à satisfação salarial, 58,33% das profissionais encontraram-se insatisfeitos e 91,60% estão satisfeitos com as atividades do trabalho. Conclusão: a satisfação dos profissionais de enfermagem vem sendo comprometida em diversos fatores. Desta forma, nota-se que mudanças precisam ser feitas para garantir a saúde e a satisfação do profissional, promovendo a excelência da assistência para a população.(AU)

Objective: to evaluate the level of satisfaction of nurses working in the Family Health Strategy in a city in the south of Minas Gerais. Methodology: descriptive, cross-sectional study with a quantitative approach, performed in 13 ESF units with 13 nurses. To assess the satisfaction of the nurses, the Work Satisfaction Index instrument (ISP) was used. The project was submitted to the ethics committee and obtained approval with number 46770. Results: according to gender, 100% of the participants were female, aged 26-52 years old and working time from three to nine years. As for the salary satisfaction, 58.33% of professionals were dissatisfied, and 91.60% were satisfied with the work activities. Conclusion: the satisfaction of nursing professionals has been committed to various factors. Thus, it is noted that changes need to be made to ensure the health and satisfaction of professionals, promoting excellence of care for the population.(AU)

Objetivo: evaluar el nivel de satisfacción de los enfermeros que actúan en la Estrategia de Salud de la Familia en una ciudad del Sur de Minas Gerais. Metodología: estudio descriptivo, transversal, con enfoque cuantitativo, realizado en 13 unidades de ESF con 13 enfermeras. Para evaluar la satisfacción de las enfermeras se utilizó el instrumento Índice de Satisfacción Profesional (ISP). El proyecto fue sometido al comité de ética y obtenida su aprobación con nº. 46770. Resultados: referente al sexo, 100% de los participantes eran del sexo femenino, edad entre 26 a 52 años y tiempo de trabajo de tres a nueve años. En la satisfacción salarial, 58,33% de las profesionales se encontraron insatisfechas, y 91,60% están satisfechas con las actividades del trabajo. Conclusión: la satisfacción de los profesionales de enfermería viene siendo comprometida en diversos factores. De esta forma, se nota que se precisan cambios para garantizar la salud y la satisfacción del profesional, promoviendo la excelencia de la asistencia para la población.(AU)