ABSTRACT
O objeto deste estudo foi a percepção dos enfermeiros sobre qualidade de vida no trabalho (QVT), tendo como objetivos: descrever a percepção dos enfermeiros acerca da QVT no contexto de um hospital-escola, situado no Município do Rio de Janeiro; analisar os fatores intervenientes na QVT na percepção dos enfermeiros; discutir as estratégias propostas pelos enfermeiros que favoreçam a promoção da saúde do trabalhador no contexto estudado. Metodologia: trata-se de um estudo com abordagem qualitativadescritiva, na qual o pesquisador procura conhecer a realidade descrevendo-a, classificando-a e interpretando-a. O cenário foi o Hospital São Francisco de Assis e a amostra total constituiu-se de 16 enfermeiros. Em função dos objetivos traçados neste trabalho, utilizou-se como instrumento para coleta de dados um formulário para levantamento do perfil dos sujeitos, um guia de perguntas norteadoras e o grupo focal, como técnica de produção de dados. Para sistematizar o processo de análise, foram definidas categorias gerais, de natureza temática, de acordo com os objetivos da pesquisa....
Subject(s)
Humans , Health Facility Environment , Occupational Health , Quality of Life , Working ConditionsABSTRACT
O objeto deste estudo foi a percepção dos enfermeiros sobre qualidade de vida no trabalho (QVT), tendo como objetivos: descrever a percepção dos enfermeiros acerca da QVT no contexto de um hospital-escola, situado no Município do Rio de Janeiro; analisar os fatores intervenientes na QVT na percepção dos enfermeiros; discutir as estratégias propostas pelos enfermeiros que favoreçam a promoção da saúde do trabalhador no contexto estudado. Metodologia: trata-se de um estudo com abordagem qualitativadescritiva, na qual o pesquisador procura conhecer a realidade descrevendo-a, classificando-a e interpretando-a. O cenário foi o Hospital São Francisco de Assis e a amostra total constituiu-se de 16 enfermeiros. Em função dos objetivos traçados neste trabalho, utilizou-se como instrumento para coleta de dados um formulário para levantamento do perfil dos sujeitos, um guia de perguntas norteadoras e o grupo focal, como técnica de produção de dados. Para sistematizar o processo de análise, foram definidas categorias gerais, de natureza temática, de acordo com os objetivos da pesquisa....
Subject(s)
Humans , Health Facility Environment , Occupational Health , Quality of Life , Working ConditionsABSTRACT
O estudo buscou identificar as causas de absenteísmo do pessoal de enfermagem das unidades do Hospital Universitário São Francisco de Assis da cidade do Rio de Janeiro. Trata-se de estudo descritivo, com abordagem quantitativa, que investigou, durante os meses de fevereiro e março de 2009, em um recorte de seis anos (2003-2008), as situações de afastamento de 70 trabalhadores de enfermagem. Como procedimento de coleta de dados, utilizou-se um roteiro elaborado com base nos prontuários dos trabalhadores. Constatou-se que as doenças do sistema osteomuscular e as psíquicas foram as causas mais frequentes das licenças analisadas em todas as categorias estudadas no ambiente laboral. Apesar dos resultados apontados pela pesquisa, pode-se ressaltar que os mesmos geraram subsídios para a administração do serviço de enfermagem e de saúde do trabalhador, no sentido de contribuir para a prevenção de riscos no trabalho e promoção da saúde.
This quantitative, descriptive study aimed to identify the causes of absenteeism among nursing staff at units of the São Francisco de Assis University Hospital in Rio de Janeiro city. During February and March 2009, data on absenteeism among 70 nursing workers were collected for the six-year period 2003-2008. Data collected using a questionnaire based on the workers' records showed that, in all categories studied in the work environment, osteomuscular and psychological conditions were the most frequent reasons for the absences examined. Notwithstanding the study results, it is to be stressed that they generated input to assist administration of the nursing and worker's health services in contributing to labor risk prevention and health promotion.
Se buscó identificar las causas del ausentismo en medio al equipo de enfermería de las unidades del Hospital Universitario San Francisco de Assís en la ciudad de Rio de Janeiro-Brasil. Se trata de un estudio descriptivo, con abordaje cuantitativo, que investigó, durante los meses de febrero y marzo de 2009, durante seis años (2003-2008), las situaciones de alejamiento de 70 trabajadores de enfermería. Como procedimiento de colecta de datos fue utilizado un guión elaborado con base en los prontuarios de los trabajadores. Se ha constatado que las enfermedades del sistema osteomuscular y las psíquicas han constituido las causas más frecuentes de las licencias analizadas en todas las categorías estudiadas en el ambiente laboral. A pesar de los resultados apuntados por la investigación, se puede resaltar que estos han generado subsidios para la administración del servicio de enfermería y de salud del trabajador, en el sentido de contribuir para la prevención de riesgos en el trabajo y promoción de la salud.
Subject(s)
Absenteeism , Occupational Health Nursing/statistics & numerical data , Nursing Staff, Hospital/statistics & numerical data , Occupational Health , Data Interpretation, Statistical , Brazil , Epidemiology, Descriptive , Nursing Informatics , Occupational RisksABSTRACT
Objetivo: avaliar e discutir as estratégias propostas pelos enfermeiros de um hospital escola da cidade do Rio de Janeiro para promoção da saúde no trabalho. Método: trata-se de um estudo descritivo, com abordagem qualitativa, entre janeiro a outubro de 2009. Os sujeitos foram dezesseis enfermeiros que trabalham no Hospital São Francisco de Assis. A coleta dos dados procedeu-se após aprovação pelo Comitê de Ética em Pesquisa com Seres Humanos da Escola de Enfermagem Anna Nery da UFRJ, sob protocolo nº045/2009. Resultado: Identificou-se, como categorias do estudo a promoção à saúde do trabalhador e segurança no trabalho; a comunicação adequada. Nas discussões dos profissionais destacou-se a necessidade de se criar alternativas de prevenção e promoção da saúde no ambiente laboral, fazendo com que o trabalho seja agente ativo desse processo. Conclusão: concluímos para que essas propostas transcendam as salas de reuniões das instituições,devemos estar calcados numa conduta política, que seja consubstanciada por uma visão crítica, reflexiva e consciente em defesa da saúde e pelo direito ao trabalho digno, impulsionando a adoção de medidas preventivas específicas,reivindicando conjuntamente com outros profissionais ou setores a elaboração de políticas públicas saudáveis, pois só deste modo que a Promoção da Saúde no trabalho.(AU)
Objective: to evaluate and discuss the strategies proposed by nurses of a school hospital in Rio de Janeiro city, aiming at the promotion of health on work environment. Method: this is about a descriptive study from qualitative approach, performed from January to October 2009. The subjects of the study were sixteen nurses working at São Francisco de Assis Hospital. To proceed to data compilation, according as soon was approved by Ethic Committee on Research with Human Beings of Nursing College Anna Nery/UFRJ, protocol n°045/2009. Results: it was identified as categories of the study to promote occupational health and safety at work, with proper communication. Professionals in the discussions stressed the need to create alternatives for prevention and health promotion in the workplace, causing work to be an active agent in this process. Conclusion: we concluded that, in order to spread these propositions beyond the meeting rooms of these institutions, we should maintain a political conduct based on a critical, reflective and conscious vision on behalf of health and the right to a decent work, stimulating the adoption of specific preventive measures, demanding together with other professionals or sectors the elaboration of healthy public politics, since only this way Health Promotion on work.(AU)
Objetivo: evaluar y discutir las estrategias propuestas por los enfermeros de un hospital escuela de la ciudad de Río de Janeiro para promoción de la salud en el trabajo. Método: se trata de un estudio descriptivo con abordaje cualitativo, que ocurrió entre los meses de enero y octubre de 2009. Los sujetos del estudio fueron dieciséis enfermeros que trabajan en el Hospital São Francisco de Assis. La colecta de datos empezó asi se aprobó en el Comité de Ética en Investigación con Seres Humanos de la Escuela de Enfermería Anna Nery de UFRJ, protocolo nº045/2009. Resultados: fue identificado como categorías del estudio para promover la salud ocupacional y seguridad en el trabajo, con una adecuada comunicación. Profesionales en los debates destacaron la necesidad de crear alternativas para la prevención y promoción de la salud en el lugar de trabajo, provocando el trabajo para ser un agente activo en este proceso. Conclusíon: concluimos para que esas propuestas, transciendan a las salones de reunión de las instituciones, debemos estar calcados en una conducta política, que sea consubstanciada por una visión crítica, reflexiva y consciente en defensa de la salud y por el derecho al trabajo digno, impulsando la adopción de medidas preventivas específicas, reivindicando conjuntamente con otros profesionales.(AU)
