ABSTRACT
Objetivos. Cada vez disponemos de más evidencia que demuestra que los niveles altos de justicia son beneficiosos parala salud de los trabajadores, aunque los mecanismos biológicos que explican esta asociación todavía necesitan clarificación.Nuestro objetivo es evaluar si las situaciones de justicia elevada en el trabajo protegen frente al síndrome metabólico.Métodos. Estudio de cohortes prospectivo de 20 departamentos de servicios públicos en Londres (Estudio Whitehall II),en el que se incluyen 6123 hombres y mujeres funcionarios británicos con edades entre 35 y 55 años y sin enfermedad coronariacardiaca prevalente al inicio del seguimiento (1985-1990). La percepción de justicia en el trabajo se determinó medianteun cuestionario en dos ocasiones entre 1985 y 1990. La determinación del síndrome metabólico y sus componentesentre 1999 y 2004 se basó en reconocimientos clínicas en tres ocasiones durante un periodo de más de 18 años.Resultados. Los modelos de riesgo proporcional de Cox ajustados por edad, etnia y categoría profesional demostraronque los hombres que percibían un elevado nivel de justicia en el trabajo tenían menor riesgo de síndrome metabólico incidenteen comparación con los trabajadores experimentando un bajo nivel de justicia (riesgo proporcional RP 0,75; IC95%0,63-0,89). Se obtuvo escasa evidencia de asociación entre la justicia en el trabajo y el síndrome metabólico o sus componentesen las mujeres.Conclusiones. Nuestros hallazgos prospectivos proporcionan evidencia acerca de una asociación entre niveles elevadosde justicia en el trabajo y la aparición de síndrome metabólico en los hombres(AU)
Objectives. Growing evidence shows that high levels of justice are beneficial for employee health, although biologicalmechanisms underlying this association are yet to be clarified. We aim to test whether high justice at work protects againstmetabolic syndrome.Methods. A prospective cohort study of 20 civil service departments in London (the Whitehall II study) including 6123male and female British civil servants aged 35-55 years without prevalent coronary heart disease at baseline (1985-1990).Perceived justice at work was determined by means of questionnaire on two occasions between 1985 and 1990. Follow-upfor metabolic syndrome and its components occurring from 1990 to 2004 was based on clinical assessments on three occasionsover more than 18 years.Results. Cox proportional hazard models adjusted for age, ethnicity and employment grade showed that men who experienceda high level of justice at work had a lower risk of incident metabolic syndrome than employees with a low levelof justice (HR 0.75; 95% CI 0.63 to 0.89). There was little evidence of an association between organisational justice andmetabolic syndrome or its components in women (HR 0.88; 95% CI 0.67 to 1.17).Conclusions. Our prospective findings provide evidence of an association between high levels of justice at work andthe development of metabolic syndrome in men(AU)
