Adaptación cultural para la población argentina del cuestionario Supportive Care Needs Survey-Partners and Caregivers / Cultural adaptation for the Argentine population of the Supportive Care Needs Survey-Partners and Caregivers questionnaire

OBJETIVO: realizar la adaptación cultural del Supportive Care Needs Survey-Partners and Caregivers (SCNS-P&C) de pacientes con cáncer para la población argentina. MÉTODO: se llevó a cabo la adaptación cultural siguiendo los pasos propuestos por Beaton et al. (17): paso 1) Dos traducciones independientes del SCNS-P&C al español utilizado en Argentina; paso 2) Resolución de discrepancias entre las dos traducciones para generar la primera versión preliminar; paso 3) Dos traducciones inversas del SCNS-P&C-S-V1 al inglés. Evaluación de las diferencias entre las traducciones inversas y el SCNS-P&C; paso 4) Ajuste del SCNS-P&C-S-V1 en función de lo observado en la traducción inversa, generación de SCNS-P&C-S-V2; paso 5) pilotaje con entrevistas a personas cuidadoras familiares de pacientes oncológicos atendidos en el Hospital Zonal Bariloche (Argentina). Se registraron datos sociodemográficos y se administró la versión semifinal del cuestionario en español. En relación a estas entrevistas se realizaron ajustes finales y se generó el SCNS-P&C-S. RESULTADOS: la traducción directa e inversa no presentó dificultades. Se entrevistó a 20 personas cuidadoras. La tasa de rechazo fue del 10% y el tiempo medio de administración del SCNS-P&C-S fue de 19 minutos. Se observaron dificultades en la comprensión de dos ítems: uno por falta de conocimiento de la organización de las instituciones de salud y el otro derivado del lenguaje utilizado por lo que fue modificado para facilitar su comprensión. CONCLUSIONES: se obtuvo una versión del SCNS-P&C en español adaptada a la población argentina para su validación posterior. Se recomienda la heteroadministración en el proceso de validación. Este instrumento permitirá efectuar un diagnóstico de las necesidades de información y soporte de las personas cuidadoras de pacientes con cáncer en instituciones de salud de Argentina

OBJECTIVE: to conduct the cultural adaptation for the Argentine population of the Supportive Care Needs Survey-Partners and Caregivers (SCNS-P&C) for cancer patients. METHOD: the cultural adaptation was conducted following the steps proposed by Beaton et al. (17): Step 1) Two independent translations of the SCNS-P&C into Argentinean Spanish; Step 2) Addressing any discrepancies between both translations in order to generate the first preliminary version; Step 3) Two reverse translations of the SCNS-P&C-S-V1 into English. Assessment of the differences between the reverse translations and the SCNS-P&C; Step 4) Adjustment of the SCNS-P&C-S-V1 based on what has been observed in the reverse translation, generation of SCNS-P&C-S-V2; Step 5) Pilot test with interviews with relatives who are caregivers of oncological patients treated at the Hospital Zonal de Bariloche. Sociodemographic data were recorded, and the semi-final version of the questionnaire in Spanish was used. Based on these interviews, final adjustments were conducted, and the SCNS-P&C-S was generated. RESULTS: the direct and reverse translation presented no difficulties. Twenty (20) caregivers were interviewed. There was a 10% rejection rate, and the mean time for answering the SCNS-P&C-S was 19 minutes. Difficulties were observed for understanding two items: one due to lack of knowledge of the structure of health institutions, and the other derived of the language used, which was modified in order to make it understandable. CONCLUSIONS: a version of the SCNS-P&C in Spanish was obtained, adapted to the Argentine population, for its subsequent validation. Hetero-administration is recommended in the validation process. This tool will allow us to diagnose the needs for information and support of caregivers for cancer patients in Argentine health institutions

Clima organizacional en servicios de Enfermería en un hospital público en Argentina / Organizational environment in the Nursing Care services from a public hospital in Argentina

OBJETIVO: evaluar la percepción del personal de Enfermería asistencial sobre el clima organizacional (CO) de los servicios de Enfermería de un hospital público en Argentina y su relación con las características sociodemográficas y laborales del personal. MÉTODO: estudio de tipo descriptivo transversal en el Hospital Zonal Bariloche, entre el personal de Enfermería asistencial en 2014. Datos recogidos en un cuestionario anónimo y autoadministrado. Recogía aspectos sociodemográficos y laborales del personal. La valoración de la percepción del CO consideraba diez dimensiones agrupadas en tres ejes: potencial humano, diseño organizacional y cultura de la organización. La percepción de cada dimensión se midió mediante el índice de percepción (IP). Se realizó estadística descriptiva. La asociación entre el IP del CO y las características del personal de Enfermería se calculó mediante las pruebas de Mann-Whitney-Wilcoxon y Kruskal-Wallis. RESULTADOS: participaron 84 sujetos. El 75% era mujer, el 50% enfermera. Las dos dimensiones con mayor proporción de respuestas desfavorables fueron liderazgo (60%) y recompensa (63%). Conflicto/cooperación e identidad fueron las evaluadas con mayor proporción de respuestas favorables con un 69% y 87%, respectivamente. La percepción del CO de los hombres fue más favorable que en las mujeres. CONCLUSIONES: los enfermeros y auxiliares de Enfermería asistenciales manifestaron un elevado grado de satisfacción de formar parte del servicio. La valoración negativa de las dimensiones "recompensa y liderazgo" pone en evidencia una problemática que necesita ser abordada. La metodología propuesta resulta valiosa para evaluar el CO percibido por personal de Enfermería para orientar programas de mejora del mismo y de los servicios de salud brindados

OBJECTIVE: to evaluate the perception of the Nursing staff about the organizational environment (OE) in the Nursing Care services from a public hospital in Argentina, and its association with the sociodemographical and occupational characteristics of the staff. METHOD: a descriptive cross-sectional study conducted in 2014 with the Nursing staff from the Hospital Zonal Bariloche; data were collected through an anonymous and self-administered questionnaire, and included sociodemographical and occupational aspects of the staff. The evaluation of the OE perception considered 10 dimensions grouped along three axes: human potential, organizational design, and organization culture. The perception of each dimension was measured through the perception index (PI), and descriptive statistics was conducted. The association between the PI of the OE and the characteristics of the Nursing staff was calculated through Mann-Whitney-Wilcoxon and Kruskal-Wallis tests. RESULTS: the study included the participation of 84 subjects: 75% were female, and 50% were nurses. The two dimensions with the highest proportion of unfavorable answers were Leadership (60%) and Reward (63%). Conflict / cooperation and Identity were those evaluated with the highest proportion of favorable answers, with 69% and 87%, respectively. The perception of the OE was more favorable among men than women. CONCLUSIONS: nurses and Nursing Assistants stated a high level of satisfaction at being part of the patient care services. The negative evaluation for the Reward and Leadership dimensions shows a problem that needs to be addressed. The methodology proposed is valuable in order to assess the OE perceived by the Nursing staff, in order to orientate programs for its improvement, as well as for improving the healthcare provided