[Health professionals' attitudes against influenza vaccination in a spanish terciary hospital]. / Actitud del personal sanitario frente a la vacunación antigripal en el hospital de referencia del Principado de Asturias.

OBJECTIVE: Healthcare professionals is one of the risk groups to which influenza vaccination is recommended. The main objective was to know the attitudes of healthcare professionals about influenza vaccination in the Principality of Asturias' reference centre during the campaign 2017-2018. METHODS: We carried out a cross-sectional study between September 2017 and May 2018, using a questionnaire. Sociodemographic variables and reasons for accepting or refuse the influenza vaccination were studied. For descriptive analysis we used the mean, mode, standard deviation, range, frequencies and percentages. The comparison between vaccinated and unvaccinated was made by the Chi square test, Saphiro-Wilk test and U Mann-Whitney test. RESULTS: The sample was formed by 518 participants, finally resulted a 29.53% vaccination rate. The principal reason for accepting the vaccine was its efficacy (average on the Likert scale of 4.11 out of 5), while the main reason for not vaccination was the lack of interest (mean=3.41 out of 5). It confirmed relationship between the type of contract and the professional category, the lower vaccination was in the temporary staff (p=0.003) and the nursing profession (p<0.001). We also found association between professionals that used to receive the vaccine in all the campaigns (p<0.001) and those who received the immunization in their workplace (p=0.002). Finally, the profession (p=0.014) and the family (p<0.001) also were influential in the decision of the immunized. CONCLUSIONS: The vaccination rate of the professionals who work in the Asturias´ reference hospital is similar to that of other health centres in Spain, but it is below the objective set by the World Health Organization. The previous contact with the influenza immunization, a positive working environment respecting the vaccine and the promotion of information, could be favourable factors in the vaccinal decision of the health workers.

OBJETIVO: El personal sanitario está incluido entre los grupos de riesgo para los que se recomienda la vacunación antigripal anual. El objetivo del estudio fue conocer la actitud de los profesionales sanitarios del centro de referencia en el Principado de Asturias frente a la vacunación antigripal durante la campaña 2017-2018. METODOS: Se realizó un estudio descriptivo transversal entre septiembre de 2017 y mayo de 2018 mediante cuestionario. Se estudiaron variables sociodemográficas y referidas a las razones de vacunación antigripal. Para el análisis descriptivo se utilizaron la media, la desviación típica, el rango, las frecuencias y el porcentaje. La comparación entre vacunados y no vacunados se realizó mediante Chi Cuadrado, Saphiro-Wilk y U Mann-Whitney. RESULTADOS: Participaron 518 profesionales, que presentaron una tasa de vacunación del 29,53%. La razón principal para vacunarse fue su eficacia (media en la escala Likert de 4,11 sobre 5), mientras que para no hacerlo fue la falta de interés (media de 3,41 sobre 5). Existió relación con el tipo de contrato y la categoría profesional, presentando menores cifras de vacunación el personal temporal (p=0,003) y las enfermeras (p<0,001). Se encontró también asociación con los profesionales que siempre se vacunaban en la campaña a estudio (p<0,001) y con los profesionales que se vacunaron en su centro de trabajo (p=0,002). Además, la profesión (p=0,014) y la familia (p<0,001) resultaron influyentes en su decisión. CONCLUSIONES: La tasa de vacunación de los profesionales sanitarios es similar a la de otros centros en España, pero sigue estando por debajo de la meta planteada por la Organización Mundial de la Salud. Un entorno laboral positivo hacia la vacuna antigripal y el fomento de la información sobre la misma desde los servicios de salud laboral podrían resultar factores favorecedores en la decisión de vacunarse por parte del personal sanitario.

Presenteeism among emergency health care staff. / Presentismo en profesionales sanitarios de los servicios de urgencias y emergencias.

OBJECTIVES: To estimate the prevalence of presenteeism among different categories of hospital and pre-hospital emergency health care professionals in the Principality of Asturias, Spain, and to define the sociodemographic characteristics and workplace factors associated with presenteeism in all categories. MATERIAL AND METHODS: Cross-sectional descriptive study carried out during the last half of 2014 and first half of 2015. A self-administered questionnaire was used to collecta data on sociodemographic and work-related variables and perception of work as stressful. The respondents, who answered voluntarily and anonymously, assessed themselves on the Stanford Presenteeism Scale-6 adapted for use in Spain. RESULTS: The prevalence of presenteeism was 52.9% among the 323 respondents. Presenteeism was associated with stress (P<.01), place of work (P=.004), and bearing responsibility for dependent persons (P=.034) in the group overall. The association between stress and presenteeism was clearly present in emergency physicians (P=.049) and in nurses with dependents under their care (P=.016). CONCLUSION: The prevalence of presenteeism is high among emergency staff in the Principality of Asturias. Presenteeism is associated with diverse factors.

OBJETIVO: Conocer la prevalencia de presentismo en las diferentes categorías profesionales del personal asistencial sanitario de los servicios de urgencias (SU) hospitalarios y extrahospitalarios del Servicio de Salud del Principado de Asturias, así como definir las características sociodemográficas y los factores laborales que se asocian con el mismo en las diferentes categorías profesionales. METODO: Estudio descriptivo transversal llevado a cabo durante el último semestre del año 2014 y primero del 2015. Mediante cuestionario anónimo y voluntario se recogieron variables sociodemográficas y relacionadas con el trabajo, la percepción del trabajo como estresante y, de forma autoaplicada, la escala de presentismo Standford Presenteeism Scale-6 adaptada a población española. RESULTADOS: Sobre 323 profesionales se observó una prevalencia de presentismo del 52,9%. Se comprobó la existencia de relación entre estrés y presentismo (p < 0,01), el presentismo en función del centro de trabajo (p = 0,004) y el hecho de tener personas dependientes al cargo (p = 0,034). También se encontró asociación con el estrés en personal médico (p = 0,049) y personal de enfermería con personas dependientes a su cargo (p = 0,016). CONCLUSIONES: Existe una elevada prevalencia de presentismo en el personal sanitario de los SU del Principado de Asturias, hallándose relaciones estadísticamente significativas con múltiples variables.